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2024-10-17 08:52:05
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内容摘要:余杭区市政乙级设计院资质要求市政乙级设计院资质在人员、业务范围等多方面有相应要求。人员配备方面:乙级市政工程设计资质要求的专业人员...
市政乙级设计院资质在人员、业务范围等多方面有相应要求。
人员配备方面:乙级市政工程设计资质要求的专业人员配置如下:二级建筑师1名;一级结构师3名;注册电气(供配电)工程师2名;注册公用设备(暖通空调)工程师1名;给水排水专业人员2名;注册公用设备(给水排水)工程师2名;注册公用设备(动力)工程师2名;动力专业人员2名;道路专业人员4名;注册桥梁工程师4名;注册造价工程师2名;注册环保工程师2名;机械专业人员1名;自控专业人员1名。总计需要29名专业人员,其中19名需要是注册人员。这些人员涵盖建筑结构、电气、设备、给排水、道路桥梁等多个专业领域,企业需要确保人员的专业资质和数量符合要求。
业务范围方面:按照百度文库的信息,取得乙级证书的市政设计单位,在给水排水工程方面,可承担水质无需特殊处理,供水量不超过40000吨/日的一般给水工程;管径不大于800毫米的输水管道;人口不超过20万人的城市配水管网。污水量不超过20000吨/日的一级污水处理厂;污水量不超过10000吨/日的二级污水处理厂;人口不超过20万人的城市排水管网。在道路桥隧工程方面,可承担工程投资不超过500万元,无特殊地质结构,宽50米、车速小于80公里/小时的各种二级城市道路;单孔跨径40米以下,桥长200米以下的小型桥梁和涵洞。在燃气热力工程等方面也有相应规定范围的业务可承接。
准备阶段
人员准备:人员准备是申请的关键一步。如前面所述要按照要求配备好各类专业人员,像注册电气工程师、注册结构师等众多专业人员。并且要确保人员的资质真实有效,部分人员可能还需要提供相关工作经验证明等材料。
装备和资产准备:虽然没有明确提及余杭区市政乙级设计院在装备和资产方面的特殊要求,但一般而言企业需要有满足开展市政设计工作的办公设备、设计软件等装备,同时企业的资产要满足正常运营需求,例如有足够的资金来支付人员工资、办公场地租赁等费用。
申报阶段
网上申报:参考建筑设计乙级资质申请流程,(一般为政务网),填写资质申报信息。申报信息要准确无误地填写企业的基本信息、人员信息、业务范围等内容。
纸质材料提交(若需要):有些地区需要提交纸质材料,企业就需要向主管部门提交纸质申报材料,材料内容要和网上申报内容一致并且按照要求进行装订等处理;如果不需要提交纸质材料,则直接在电子申报系统中上报即可。
审核阶段
主管部门审核:建设主管部门会在一定期限内对申报的材料进行审核,审核内容包括人员资质的真实性、企业是否满足相关的条件等。如果审核中发现问题,主管部门可能会要求企业补充材料或者进行整改。
业绩核查(若有要求):企业可以找自己认识的设计院给人员配业绩,企业要根据本省或住建部的业绩核查要求,与设计院沟通好,配合后期的业绩核查。例如在现行标准下的市政设计行业乙级申报可能会有业绩考核内容,如桥梁专业,给水或排水专业和道路专业等工程业绩的考核等。
提到了杭州市余杭城镇规划设计院有限公司。
企业概况:位于浙江省杭州市临平区南苑街道世纪大道发展大厦801室。企业注册资本300万人民币,实缴资本100万人民币。通过天眼查大数据分析,该公司参与招投标项目111次。
资质情况:该公司拥有省自然资源厅颁发的余杭区唯一的规划设计资质(规划乙级),同时还入股浙江经纬工程设计有限公司、合作浙江西城工程设计有限公司,拥有建筑行业甲级、城乡规划乙级、风景园林甲级、市政行业甲级设计资质,与国内一流规划建筑设计单位有着长期合作,现有职工三十余人,其中90%以上为全日制本科学历,中高级职称有十余人,并有多名注册规划师、注册建筑师、注册建造师。
人员资质审核
专业和数量要求:如前面提到的人员配备要求,在审批时会严格核对各专业人员的数量是否达标,例如二级建筑师是否有1名,注册桥梁工程师是否有4名等,同时要检查人员的专业资质证书是否真实有效,是否在有效期内等。
人员业绩考核(若有要求):在现行的一些标准下,部分人员可能需要有相关的工程业绩,例如在市政设计行业乙级申报中可能涉及到的人员在桥梁、给水排水、道路等专业工程中有相关的设计业绩,这也是审批时可能会考量的内容。
企业条件审核
装备和资产方面:企业需要具备基本的办公装备如电脑、设计软件等以满足市政设计工作需求,在资产方面虽然没有明确余杭区的特殊标准,但要能够维持企业正常运营,例如能够支付人员薪酬、场地租赁等费用。
工程勘察设计增值税考核:增加了对企业工程勘察设计增值税的考核,近3年要年均50万以上。
企业工程业绩考核:目前至少要考核三个专业的企业工程业绩,如桥梁专业,给水或排水专业和道路专业(道路专业也可以换成市政中的其他专业),每个专业至少得接了一个工程项目才可能通过审批获得市政设计行业乙级资质。
满足更高等级的人员要求
数量和专业扩充:如果要从乙级提升到甲级,人员数量和专业的要求会发生变化。以市政设计乙级升甲级为例,可能需要更多高级别的专业人员,并且在专业涵盖面上可能更广,需要对各个市政专业领域都有足够的专业人员力量储备。
人员素质提升:不仅是数量和专业的问题,现有人员的素质也需要提升。例如鼓励员工参加更多的培训、进修,获取更高等级的专业资质证书,如注册建筑师、注册结构师等资质的升级,提高整体的技术水平。
企业经营业绩的提升
项目数量和规模:在业绩方面,要承担更多数量和更大规模的项目。比如在市政设计乙级升甲级时,需要近10年内独立承担大型建设项目工程设计每行业不少于3项(针对某些特定情况),并且已建成投产,这就要求企业积极参与各类市政项目的投标,并且能够高质量地完成项目。
项目类型的多元化:不能仅仅局限于少数类型的市政项目,如在给水排水方面有项目业绩,还需要在道路、桥梁、燃气热力等多个市政专业项目类型上都有业绩积累,以满足更高资质等级对业务全面性的要求。
企业资产和营收的增长
注册资本增加:从乙级升甲级可能需要增加注册资本,例如市政设计乙级升甲级时,注册资本不少于6000万元人民币。
营业收入提升:要提高近3年年平均工程勘察设计营业收入,如市政设计乙级升甲级时,近3年年平均工程勘察设计营业收入不少于10000万元人民币,且近5年内2次工程勘察设计营业收入在全国勘察设计企业排名列前50名以内;或近5年内2次企业营业税金及附加在全国勘察设计企业排名列前50名以内。这就需要企业拓展市场,提高自身的竞争力,增加业务量,提高收费标准等多方面措施来实现营收的增长。
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