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2024-10-16 09:10:03
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内容摘要:一、河南建筑亮化设计规划资质的申请条件建筑亮化设计规划资质的申请条件较为复杂,以下是一些关键的方面:企业基本条件:企业需要核对注册...
建筑亮化设计规划资质的申请条件较为复杂,以下是一些关键的方面:
企业基本条件:
企业需要核对注册资金、经营范围等,不符合要求的要及时做好工商变更。
办理升级的企业,需核对企业业绩,看是否满足升级的要求。
具备相应的技术设备,不满足的企业需增加相应设备。
准备好一年的财务报表、办公场地证明、法人资料、企业章程等公司基本材料。
人员条件:
主要技术负责人应符合相关要求,如建筑行业或建筑行业建筑工程专业资质要求的企业主要技术负责人必须是一级注册建筑师。
专业技术人员的年龄除申请建筑设计事务所资质允许有 1 名一级注册建筑师超过 60 周岁以外,申请其他工程设计资质所要求的人员年龄均须在 60 周岁及以下。已办理退休手续,但尚未到 60 周岁的人员可以作为资质标准要求的人员予以认定,但需提供原聘用单位出具的退休证明。
注册执业人员可以替代本专业岗位的非注册人员,但该注册执业人员须满足工程设计资质标准对该专业岗位非注册人员的要求。如注册建筑师可以替代建筑专业岗位的非注册人员,但其仍应满足中级及以上技术职称,10 年以上工程设计经历的要求。该专业作为主导专业考核的,还应提供个人业绩。
一个注册人员同时具备两个及以上注册执业资格,在资质申报时,只认定一个专业的注册执业资格,其他注册执业资格不再作为相关专业的注册人员予以认定。
经考核认定或考试取得了某个专业注册工程师资格证书,但还没有启动该专业注册的人员和标准“专业设置”范围内还没有建立注册执业资格制度的专业技术人员,按非注册人员考核,不需要填写在《申请表》的注册人员一览表中。这类人员需具备中级以上职称、10 年以上设计经历、大专以上学历即可。作为主导专业的,还需提供个人业绩。
业绩条件:
办理河南建筑亮化设计规划资质的流程较为繁琐,大致如下:
准备公司基本材料:
配备专业技术人员:
企业根据人员配备表,配备申请资质相对应的专业技术人员。企业先统计好公司现有的人员,有哪些人员符合相关要求的,如果缺人员,可通过招聘或中介公司来聘用符合要求的人员。人员分以下两类:
注册人员:注册人在申请地所在的注册中心申请注册,初次申请资质的企业需要注册没有取得资质之前,注册人员不能进行直接注册,只能进项预注册。
非注册人员:符合设计要求,本科或大专毕业十年以上,专业对口,职称上的单位需有设计资质或无单位名称,详细的要求讲解可查看公众号【黄工教资质】上的推文(设计资质申报,技术人员的职称证和毕业证有那些特殊要求?)。在人员配齐后,需给申报的人员上本公司社保(建议买三个月)。有些地区要求所有人员做实名的,比如安徽省需要支付宝验证、江西省需要刷脸、上海需要做微信认证,单位在配齐人后,要提前做好实名。
匹配主导专业的人员业绩:
编辑申报材料,录入系统:
上报相关部门,等待公示:
公告后领取资质证书:
目前已知的河南具备建筑亮化设计规划资质的企业有:
以下是一些与河南建筑亮化设计规划资质相关的政策法规:
调整资质审批权限:
经省政府同意,除郑州市、洛阳市、南阳市、许昌市、郑州航空港经济综合实验区住房城乡建设主管部门继续以授权方式承接建筑业企业资质和工程监理企业资质省级审批权限外,其他市、县承接的上述省级审批权限统一由省厅实施,以上五地区不得将承接的省级审批权限以任何方式再次下放。预拌混凝土、模板脚手架专业承包资质和施工劳务资质由省辖市级住房城乡建设主管部门实施。
原审批机关已经受理的申请事项应在规定时间内审批办结,已经颁发的资质在有效期届满前继续有效。
印发《河南省建筑业企业资质管理规定暨资质标准实施细则》等相关文件,对资质管理和标准进行规范和明确。
要提升获得河南建筑亮化设计规划资质的成功率,可以从以下几个方面入手:
充分了解资质标准和政策法规:深入研究相关的资质标准和政策法规,确保企业的申请材料和条件符合要求,避免因不了解规定而导致申请失败。
精心准备申请材料:申请材料要准确、完整、清晰,按照要求进行组卷和编辑,注意材料的逻辑性和一致性,避免出现错误和遗漏。
注重人员配备和业绩匹配:确保企业配备的专业技术人员符合资质要求,人员的学历、职称、工作经历等要真实有效。同时,要合理匹配主导专业的人员业绩,保证业绩的真实性和可核查性。
加强与相关部门的沟通:在申请过程中,积极与住房城乡建设主管部门沟通,以便及时调整和改进申请策略。
提升企业自身实力:通过加强企业管理、提高技术水平、积累良好的业绩等方式,提升企业的综合实力,为获得资质增加筹码。
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