劳务公司有劳务派遣资质的好处

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  好顺佳集团

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  2024-10-16 09:07:28

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劳务公司有劳务派遣资质的好处

满足企业灵活用工需求

• 某些企业的生产与季节相关，旺季时可通过劳务派遣增加劳动力数量，而劳务公司在这方面有优势，能帮助企业解决突然增加的人力资本问题。

降低用人成本

• 用工单位核算派遣员工总支出时，综合成本比在编员工大大降低。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支。

避免人事纠纷

• 、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，可避免人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

降低管理成本

• 包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责，避免用工单位在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。

优化人力资源管理

• 被劳务派遣的劳动者人事档案由劳务派遣单位集中管理，降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

实行激励机制

• 对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，促进他们更珍惜自己的工作岗位。对于表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

合法裁减人员

• 用工单位如果不需要劳务派遣职工提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需要支付的成本相对较低。

转移法律风险

• 劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险。

其他好处

• 建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益
  • 保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体
  • 无后顾之忧，依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由负责，保护了劳动者的合法权益
  • 人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性
  • 劳务人员以个人能力实现自身价值
  • 促进社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变
• 降低成本和转移风险
  • 减少在招聘、培训、管理等方面的成本
  • 只要提人才需求，中介公司会派遣相关人员并负责培训和管理，还负担用工人员的工资、福利、保险等
• 节省用人单位劳动力使用和管理成本
• 是合法避税的一种手段
• 有利于规避裁员的风险
• 有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险
• 有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用
• 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

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