签订劳务合同需要资质

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  好顺佳集团

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  2024-10-15 08:51:52

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签订劳务合同所需资质的一般规定

签订劳务合同所需资质通常有以下要求：

• 企业方面，需要具备企业营业执照、公司章程、法定代表人的身份证明等。《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等也是必备的。同时，企业还应具备安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等相关制度。

• 对于劳务派遣单位，根据《劳动合同法》第五十七条，其设立和经营劳务派遣业务应当具备一定条件。包括注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

不同行业签订劳务合同的资质要求

不同行业签订劳务合同的资质要求存在差异：

• 在建筑行业，劳务分包企业未完成备案手续并取得资质证书，不得承接施工劳务作业。目前施工劳务资质虽由审批制改为备案制，但要求劳务分包企业完成备案手续并取得相关资质证书后，方能承接劳务作业。同时，不得将劳务施工分包给个人，否则劳务分包合同无效。

• 对于劳务派遣行业，劳务派遣单位的设立从核准制到许可制，只有获得行政许可之后，方能开展劳务派遣业务。劳务派遣单位应满足注册资本不得少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、有劳务派遣管理制度等条件。

劳务合同资质的法律依据

劳务合同资质的相关法律依据主要包括：

• 根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款“承包人不得将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人”之规定，若形式上属于劳务分包，实质上却属于以劳务分包名义实施转包行为的，则属于违法。

• 依据《司法解释一》第五条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与工程总承包人及其专业工程分包人订立的劳务分包合同，应当认定为有效合同。但建设领域情况复杂，并非所有的劳务合同均为有效合同。

签订劳务合同资质的办理流程

签订劳务合同资质的办理流程大致如下：

• 向当地工商局进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册建筑劳务公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。

• 准备好公司营业执照、企业章程、法定代表人的身份证明、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等材料，向劳动行政部门依法申请行政许可。

• 劳动行政部门对递交的申请材料进行审核。审核通过的，予以许可；经许可之后，依法办理相应的公司登记。

常见劳务合同资质纠纷案例

常见的劳务合同资质纠纷案例有：

• 在建设工程劳务合同纠纷中，劳务分包合同属于一般合同性质的合同纠纷，应按照一般合同性质确定管辖法院，不适用建设施工合同纠纷专属管辖的规定。

• 不具备建设劳务作业资质(包括企业或包工头借用其它企业资质的情况)的主体与劳务发包人订立劳务分包合同为无效合同，仅具备劳务分包资质的企业如承揽了包含部分劳务在内的专业工程，也因超越资质签订分包合同而被认定为无效合同。

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