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劳务派遣许可证没有

内容摘要：劳务派遣许可证缺失的后果如果企业没有劳务派遣许可证就开展劳务派遣业务，将会面临一系列严重的后果。法律责任：根据相关法律法规，未经许...

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劳务派遣许可证缺失的后果

如果企业没有劳务派遣许可证就开展劳务派遣业务，将会面临一系列严重的后果。

法律责任：根据相关法律法规，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
员工权益：被派遣员工有权随时解除劳动合同，这对企业的人员稳定性和业务开展会造成极大的影响。
经营风险：对于原本有许可证但过期未续或被吊销的情况，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。若双方协商一致，也可以解除劳动合同。这意味着员工在这种情况下仍有主动权，对派遣公司的发展存在不小的风险。

补办劳务派遣许可证需要准备以下材料和按照相应流程进行：

所需材料：
- 劳务派遣经营许可证补办申请书。
- 网站公告截图或公告申请书（加盖单位公章）。劳务派遣单位遗失劳务派遣经营许可证正本或副本的，由劳务派遣单位在本单位网站刊登“遗失作废声明”向社会公告。本单位无网站的，向许可机关提交公告申请，
- 未遗失的原劳务派遣经营许可证的正本或副本原件，正副本全部遗失的，提供营业执照复印件。
办理流程：申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件（复印件应当注明与原件相符并盖章，多页材料还需盖齐缝章）。

没有劳务派遣许可证进行派遣，可能会面临以下法律风险：

行政处罚：劳动行政部门会责令停止违法行为，并可能处以罚款。罚款金额根据违法所得情况而定，有违法所得的，处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
员工解约：被派遣员工有权随时解除劳动合同，这可能导致企业人员流动不稳定，影响正常的生产经营活动。

一般来说，只要从事劳务派遣业务的行业都需要劳务派遣许可证。劳务派遣许可证的申请条件包括：

办理劳务派遣许可证需要满足以下条件：

补充信息

劳务派遣许可证的年检：劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。一般来说，年检就不需要到省级人社局了，根据所在辖区的(市县区)人社局发布的公告将要求的材料提交到人社局办公室即可。
劳务派遣许可证的有效期延续：《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。
劳务派遣许可证的变更：如果公司有工商变更，例如公司名称变更、注册地址变更、法人变更、股权变更等，都需要按规定变更《劳务派遣许可证》。如果不去变更，被查到后就会被撤销、吊销已有的《劳务派遣许可证》。