劳务中介需要什么许可证

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2024-10-15 08:49:15
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内容摘要：劳务中介所需许可证：劳务派遣经营许可证劳务中介开展劳务派遣相关业务时，需要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务中介所需许可证：劳务派遣经营许可证

劳务中介开展劳务派遣相关业务时，需要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务中介公司、派遣劳工和用工单位三方关系。由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

办理劳务中介许可证的条件

一、资金要求

注册资本不得少于人民币200万元。这一要求是为了确保劳务中介公司有足够的资金实力来承担可能出现的风险，例如在派遣员工工资支付、社会保险缴纳等方面的资金保障等。例如，如果派遣员工数量较多，需要支付的工资总额较大，足够的注册资本可以保证工资按时足额发放。

二、经营场所和设施

场所性质与面积
- 要有与开展业务相适应的固定的经营场所，场地需为商用产权（禁止居民住宅），并且要具备50平以上的固定经营场所。固定的经营场所是公司正常运营的基础，商用场所能够满足办公、接待求职者和客户等需求。
- 例如，一个劳务中介公司需要有办公区域来处理员工档案、签订合同等事务，50平以上的空间可以合理划分出不同的功能区域，如接待区、办公区等。
设施配备
- 要配备经营活动所需的相关设施，如办公设备（电脑、打印机等）、信息管理系统等。信息管理系统对于劳务中介来说非常重要，可以用来管理派遣员工的信息、用工单位的需求信息等，提高运营效率。

三、管理制度要求

符合法律法规的劳务派遣企业管理制度
- 要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度是保障派遣员工权益的重要依据。
- 例如，在劳动合同方面，要明确派遣员工的工作内容、工作地点、合同期限等；在劳动报酬方面，要规定工资计算方式、支付周期等；在社会保险方面，要按照国家规定为员工缴纳各项社会保险。
其他条件
- 还需满足法律、行政法规规定的其他条件。这可能包括遵守劳动法律法规中的其他规定，如禁止歧视、保障员工安全健康等方面的要求等。

劳务中介许可证的申请流程

一、准备申请材料

基本材料
- 申请人需要准备劳务派遣经营许可申请书，这是向许可机关表明申请意图的重要文件，包含公司的基本信息、申请业务范围等内容。
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，营业执照是企业合法经营的凭证，如果还未取得营业执照，可以先提供《企业名称预先核准通知书》。
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，公司章程规定了公司的基本运营规则，验资报告或财务审计报告则反映了公司的资金状况。
- 法定代表人的身份证明，用于确认申请企业法定代表人的身份信息。
场所与设施相关材料
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。经营场所使用证明可以是房产证或租赁使用证明，办公设施设备和信息管理系统清单则能体现公司具备开展业务的硬件和软件条件。
业务相关材料
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，这有助于许可机关了解劳务中介公司与用工单位之间的合作模式、权利义务关系等。
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度是劳务中介公司管理派遣员工的依据，也是许可机关审核的重要内容。

二、提交申请

向许可机关提交材料
- 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。申请人将准备好的材料提交给许可机关，许可机关会根据材料情况进行处理。
材料审核与处理
- 许可机关收到申请材料后，会根据不同情况分别作出处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；如果申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；如果申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
- 例如，如果申请人提交的劳务派遣管理制度内容不完整，缺少劳动报酬的计算方式等关键信息，许可机关会通知申请人补正相关内容。

三、受理与审查

受理决定
- 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
审查过程
- 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。例如，对于注册资本是否真实到位，可能会进行核实；对于经营场所是否符合要求，可能会进行实地查看。
- 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

四、决定与通知

准予许可
- 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
不予许可
- 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

劳务中介许可证的审批部门

劳务中介许可证（劳务派遣经营许可证）的审批部门为县级以上地方人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导，县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

劳务中介许可证的有效期和续期要求

一、有效期

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。在这3年有效期内，劳务中介公司可以合法开展劳务派遣业务。

二、续期要求

续期申请时间
- 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况。如果逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
续期审核与决定
- 许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
不予续期的情况
- 如果劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：
- 逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；
- 违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。