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2024-10-14 09:19:39
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内容摘要：劳务资质的定 特点劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。现在的劳务资质不分等级，属于备案制。获得该资质的企业可以承包...
劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。现在的劳务资质不分等级，属于备案制。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。最主要的是能开3个点的劳务票。
其作用在于劳务公司能够与施工总包公司或施工专包公司签订合同，承接总包或专包公司下来的劳务作业工程，并进行招工等相关工作。
建筑审批制劳务资质是指从事建筑劳务分包的企业在工商注册时，需要向建设行政主管部门申请的一种资质证书；而建筑备案制劳务则是在企业注册后，通过向当地建设行政主管部门备案的方式获取相应的资质。
劳务资质的有效期为5年，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。
没有劳务资质会带来诸多不利影响和限制。无劳务资质签订的劳务分包合同可能会被认定为无效。在一些司法实践中，如专业分包公司把安装劳务分包给某公司，某公司再把安装劳务分包给个人并签订劳务分包合同，这类合同可能无效。
没有劳务资质的企业在承接劳务工程时，可能面临法律风险和经济损失。例如，张某某某某在不具有劳务派遣资格的情况下进行劳务派遣行为，最终被认定劳务派遣无效，并需根据各方过错综合认定责任。
无资质的劳务派遣公司进行劳务派遣业务，会被劳动行政部门责令停止并没收违法所得。
在法律规定方面，对于劳务分包企业的资质要求存在一定的变化和差异。
以往，依据《建筑法》和相关规定，确有不少将不具备相应资质的劳务分包企业所签订的劳务分包合同认定为无效的情况。
随着国务院的“放管服”改革，如在浙江、安徽、陕西、山东等地，住房和城乡建设部批准开展建筑劳务用工制度改革试点，取消劳务资质办理和资质准入，或者不再将劳务企业资质列入建筑市场监管事项。对于这些地区发生的劳务分包合同纠纷，如果劳务分包企业不具有相应资质，原则上属于不导致合同无效的情形，不应当轻易认定劳务分包合同无效 。
拥有劳务资质的企业在市场竞争中具有明显优势。具备资质的企业能够合法承接各类劳务工程，与大型施工总包公司或施工专包公司建立稳定的合作关系，提升企业的信誉和品牌形象。
而没有劳务资质的企业，在市场竞争中往往处于劣势。无法参与正规的招投标项目，难以获得大型工程的劳务分包机会，业务范围受限，可能只能承接一些不规范、小规模的劳务作业，且面临较高的法律风险和经营不确定性。
在实际案例中，劳务资质的有无导致了不同的结果。
例如，在劳务分包的案例中，如果合同效力应视情况而定。对于像清除基础淤泥这类没有技术含量、只需通过简单体力劳动就能完成的劳务，即便没有获得建设单位同意，只要分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包，合同不一定无效；但如果分包给无资质或不在资质许可条件范围内的分包，则可能属于违法分包。
在劳务转包的案例中，任何形式的劳务转包均被法律禁止。即使转包合同无效，发包方仍可能需要承担用工主体责任，向劳动者支付工资。
在劳务内包的案例中，劳动者权益受法律保护。公司以“内部承包”方式交由其内设机构完成劳务工程，公司仍需对劳动者的工伤等负责。
在劳务挂靠的案例中，所有劳务挂靠方式都属无效行为，但被挂靠单位可能需要对挂靠人员聘用的员工因工伤亡承担责任。
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