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2024-10-14 09:19:38
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内容摘要：劳务派遣外派资质的定义劳务派遣外派资质是指企业或机构从事劳务派遣业务所必须具备的法定资格和许可。劳务派遣是一种用工形式，用人单位将...
劳务派遣外派资质是指企业或机构从事劳务派遣业务所必须具备的法定资格和许可。劳务派遣是一种用工形式，用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，而具备劳务派遣外派资质是合法开展此类业务的前提。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规对劳务派遣外派资质进行了规范和约束。
获取劳务派遣外派资质需要满足以下条件：
注册资本不得少于人民币二百万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如面积不低于 50 平米以上的商用产权经营场所。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等方面。
法律、行政法规规定的其他条件。
相关案例：
例如，某劳务派遣公司在申请资质时，因注册资本未达到 200 万元而未获得批准。
办理劳务派遣外派资质的流程通常如下：
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
准备相关材料，包括《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程（若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》）、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明、劳务派遣管理制度、拟与员工签订的劳动合同的样本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本、职工花名册（若有集体合同提供集体合同样本）。
带着上述材料于工作日到人社局去申请。
从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。
注意事项：
不同地区的具体要求和流程可能会有所差异，办理前建议咨询当地相关部门。
相关政策法规主要包括：
《中华人民共和国人力资 社会保障部令（第 22 号） 劳务派遣》规定了劳务派遣的用工范围和用工比例，明确用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
《劳务派遣行政许可实施办法（人力资源社会保障部令第 19 号）》对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了详细规定。
劳务派遣外派资质的有效期通常为 3 年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
不予延续的情形：
逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的。
违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到 2 次以上行政处罚的。
注销情形：
《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的。
劳务派遣单位依法终止的。
劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的。
法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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