关于劳务派遣许可证

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  好顺佳集团

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  2024-10-14 09:19:23

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  5500

劳务派遣许可证的申请条件

申请劳务派遣许可证需要满足以下条件：

• 公司注册资本不少于 200 万元。

• 公司已制定合法的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

• 有与劳务派遣相适应的固定的经营场所和设施，且这些经营场所和设施不能是临时的。

劳务派遣许可证的办理流程

办理劳务派遣许可证的流程如下：

• 收件：齐全予以收件；不全不予收件，并一次性告知补正材料。核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。

• 受理：申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。同样要核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。

劳务派遣许可证的有效期和续期要求

• 劳务派遣许可证的有效期：劳务派遣许可证的有效期通常没有统一的固定期限，但一般为 3 年。

• 续期要求：劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况。劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

劳务派遣许可证的监管规定

劳务派遣许可证的监管规定主要包括以下方面：

• 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交相关材料，如劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施等。

• 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务派遣许可证的作用和意义

劳务派遣许可证具有重要的作用和意义：

• 规范管理：《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资 社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

• 保障权益：确保派遣人员的权益得到保障，如工资发放、社会保险缴纳等。

• 合法经营：持有劳务派遣经营许可证的单位可以证明其在进行劳务派遣业务时是合法合规的，具有经营资质和相应的管理能力。

补充信息

• 劳务派遣许可证的申请材料：

  • 《劳务派遣经营许可申请书》。

  • 公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。

  • 法定代表人的身份证明。

  • 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。

  • 与劳务派遣有关的办公设施设备清单。

  • 与劳务派遣相关的信息管理系统。

  • 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

• 劳务派遣许可证的审批：

  符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见。

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