甲级设计资质延续业绩

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  好顺佳集团

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  2024-10-11 09:32:15

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一、甲级设计资质延续业绩的要求

甲级设计资质延续业绩的要求因资质类型和地区而有所不同。以下为您详细介绍： 建筑设计甲级资质

• 具有独立企业法人资格。
• 注册资本不少于6000万元人民币。
• 近3年年平均工程勘察设计营业收入不少于10000万元人民币，且近5年内2次工程勘察设计营业收入在全国勘察设计企业排名列前50名以内；或近5年内2次企业营业税金及附加在全国勘察设计企业排名列前50名以内。
• 具有2个工程设计行业甲级资质，且近10年内独立承担大型建设项目工程设计每行业不少于3项，并已建成投产。或同时具有某1个工程设计行业甲级资质和其他3个不同行业甲级工程设计的专业资质，且近10年内独立承担大型建设项目工程设计不少于4项。其中，工程设计行业甲级相应业绩不少于1项，工程设计专业甲级相应业绩各不少于1项，并已建成投产。

建筑装饰工程设计专项甲级资质（上海市） 不考核企业业绩，但需要上传人员业绩。

公路施工总承包特级资质 按照资质标准补齐整套设计人员，公路行业甲级一共需要匹配40个人员，36个主导专业人员要人员业绩，公路特级成功案例人员业绩分配是公路甲级17名、交通甲级9名、特大桥梁5名、特长隧道5名。

工程设计乙级资质（部分地区） 主导专业的非注册人员，个人业绩应当要在四库一平台上查到，且数据等级为B级。

二、甲级设计资质延续业绩的准备材料

不同类型的甲级设计资质延续业绩所需准备的材料有所差异，以下为您列举部分常见的材料： 建筑智能化设计甲级资质

1. 人员必须配齐：甲级延续一共需要20个职称，中级职称有（自动化3个，计算机4个，机电一体化2个，给排水2个，暖通空调2个，机械2个）一共15人，注册类专业职称电气2人，通信信息专业3人。由于通信信息专业目前还没有开通注册渠道，则必须由高级职称代替。
2. 业绩：
   • 人员业绩：高级职称（注册类职称）主持完成过不少于2项大型建筑智能化系统项目的设计；中级职称完成过不少于2项中型以上建筑智能化系统项目的设计。
   • 企业业绩：企业承担过不少于2项大型建筑智能化系统设计项目的专项设计，或中型项目不少于3项。大型项目：项目大于1000万的工程或国家重点项目，中型项目：项目在500万——1000万的工程。

公路施工总承包特级资质 按照公路行业甲级的人员及相应业绩进行准备，具体包括公路甲级、交通甲级、特大桥梁、特长隧道等专业的人员及业绩匹配。

上海市建筑装饰工程设计专项甲级资质 企业可以用自己公司的工程师，提交自己公司的真实业绩即可。若公司的工程师没有满足设计资质的人员要求缺几个工程师，可以找朋友公司借几名工程师，借的工程师的业绩可由提供工程师的一方提供。

洛阳延续道路设计资质

1. 工程设计资质申请表及电子文档。
2. 企业法人、合伙企业营业执照副本复印件。
3. 原工程设计资质书副本复印件。
4. 工程设计资质申请表中所列注册执业人员的身份明复印件、注册书复印件。
5. 工程设计资质标准要求的非注册专业技术人员的身份明、职称书、书等复印件，主导专业的非注册人员还需提供“专业技术人员基本情况及业绩表”。

三、甲级设计资质延续业绩的审核流程

甲级建筑行业设计资质的延续流程通常包括以下环节：

1. 资料准备阶段：企业需要按照要求整理相关资料，确保齐全、准确。包括企业基本信息、近期项目业绩、专业技术人员情况、质量管理体系运行情况、安全生产管理情况等。这些资料需要真实、准确地反映企业的实际情况，并经过相关部门的审核确认。
2. 申报材料提交：将准备好的资料按规定提交给资质管理部门。不同地区和资质类型可能对提交的方式和渠道有所要求，例如有些需要通过线上平台提交，有些则需要线下提交纸质材料。
3. 资格评定：资质管理部门对提交的资料进行审核评定，检查企业是否符合资质延续条件。审核的内容包括但不限于企业的人员配备、业绩情况、技术能力等方面。
4. 资质认定：经过评定合格的企业将获得新的资质认定，其建筑行业设计资质得以延续。如果企业未通过审核，可能会被要求补充材料或进行整改，严重的可能导致资质延续失败。

四、成功延续甲级设计资质业绩的案例

以下为您介绍一些成功延续甲级设计资质业绩的案例： 公路施工总承包特级资质 按照公路行业甲级的人员及相应业绩进行匹配，如公路甲级17名、交通甲级9名、特大桥梁5名、特长隧道5名的人员业绩分配，成功完成资质延续申报。

J&A杰恩设计 J&A于11月顺利通过国家建设部建筑装饰甲级资质延续审批。J&A是国内首家以个人名义命名的甲级装饰设计公司，在2007已取得了甲级设计资质，此次顺利通过甲级资质延续审批，是对J&A几年来业绩的充分肯定。

五、甲级设计资质延续业绩的常见问题及解决办法

在甲级设计资质延续业绩的过程中，可能会遇到以下常见问题及相应的解决办法：

1. 人员业绩不符合要求：
   • 问题：或者业绩的规模、类型不符合资质标准。
   • 解决办法：及时补充和完善人员业绩，确保其符合资质要求。尝试与相关部门沟通，提供其他有效的证明材料。
2. 企业业绩不足：
   • 问题：企业承担的项目数量或规模未达到资质延续的标准。
   • 解决办法：积极寻找更多符合要求的项目，或者对已完成的项目进行整理和优化，以满足业绩要求。
3. 材料准备不齐全或不准确：
   • 问题：提交的材料缺失关键信息，或者存在错误和矛盾之处。
   • 解决办法：在准备材料前，仔细研究资质延续的要求和标准，确保材料的完整性和准确性。如有疑问，及时咨询相关部门或专业人士。
4. 审核过程中的沟通不畅：
   • 问题：在资质审核过程中，企业与审核部门之间的沟通不及时、不清晰，导致审核进度受阻。
   • 解决办法：指定专人负责与审核部门的沟通，及时回应审核部门的疑问和要求，积极配合审核工作的进行。

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