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2024-10-11 09:28:51
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内容摘要：什么是单纯劳务资质单纯劳务资质，实际上是建筑施工劳务资质的简称。为了进一步提升工程质量与施工安全，公司必须申请通过相应的劳务资质考...
单纯劳务资质，实际上是建筑施工劳务资质的简称。为了进一步提升工程质量与施工安全，公司必须申请通过相应的劳务资质考核。现在的劳务资质是不分等级属于备案制，最主要的是能开 3 个点的劳务票。获得该资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。建筑劳务资质的有效期为 5 年，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。建筑劳务资质是建筑企业承包劳务工程前必须获得的资质证书。根据国家发布的施工劳务资质标准，企业不再需要申请多达 13 项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可
办理单纯劳务资质需要满足一定的条件。企业的净资产要在 200 万元以上，并且具有固定的经营场所。在人员方面，技术负责人需要具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。施工劳务序列不分类别和等级
单纯劳务资质对企业具有重要作用和优势。
国家政策的要求：施工劳务资质是建筑企业当中非常重要的一种证件，承接相应工程的一个前提是必须获得劳务资质证书。即使企业有相应的施工能力，如果没有劳务资质，也是无法接到相应的工程来施工。
承接工程：劳务资质可以承接建筑劳务，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、水电安装分包，金属板材施工分包，架设工程分包等。
合理节税：拥有劳务资质可以开仅需 3 个点的劳务发票（工程发票一般为 9 - 13 个点）。
避免劳务纠纷。
申报简单，成本低：劳务资质申报简单，服务资质维护费用低，建筑企业获得资质的时间会比办理快一点，同时相对于其他建筑资质办理，办理资质要低一些。
增加业务机会：企业有无资质也是实力的表现，同时增加获得政府采购机会
劳务派遣许可证和劳务施工资质的区别：
审批和监督机构不同：劳务派遣许可证由人力资 社保保障部（下属人社局）审批和监督，劳务施工资质由住建部（下属住建委）审批和监督。
办理依据不同：劳务派遣许可证依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》办理，劳务施工资质依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》办理。
审批形式不同：劳务派遣许可证是前置审批，先办许可证，后注册公司；劳务施工资质是后置审批，先注册公司，后办资质。
审批标准不同：劳务派遣许可证要求注册资本不得少于人民币 200 万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；劳务施工资质要求企业资产净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所，企业主要人员技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
用途不同：劳务派遣许可证是劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保；劳务施工资质可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工，可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
税率不同：劳务派遣许可证税率为 5%增值税，劳务施工资质税率为 3%增值税。
有效期不同：劳务派遣许可证有效期为 3 年，劳务施工资质有效期为 5 年。
办理成本和审批环节不同：相同点是未经审批许可的，不得经营劳务派遣业务和劳务施工活动。
施工劳务资质和建筑劳务资质的区别：劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方，合同工只涉及双方。
建筑工程劳务分包资质分类范围：通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近 3 年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
建筑企业资质和施工劳务资质的区别：
法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
对合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
合同的内容不同：劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容
获取单纯劳务资质的流程如下：
登录当地的政务服务网，然后注册法人账号。
进入劳务备案的入口，根据备案的要求，将所有的申请材料上传，比如技工证书、技术负责人的资料，企业的营业执照等。
企业要注意，资料上传完成后，要记得及时关注审核结果。
建筑业企业施工劳务资质备案申请需在四川政务服务网填报以下材料：
企业基本信息（企业名称、地址、统一社会信用代码、净资产、法定代表人、）
技术负责人个人基本信息（姓名、性别、身份证号码、工作经历、毕业院校，职称证编号、专业等）
技术工人个人基本信息（姓名、身份证号码，从数据库中勾选）
建筑业企业施工劳务资质备案法人承诺书（系统勾选）
相关备注：
企业净资产，技术负责人、技术工人等指标须符合《建筑业企业资质标准》相应要求。
根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》规定，企业主要人员年龄限 60 周岁以下。
企业对填报内容的真实性、合法性负责，如有虚假承担由此产生的一切法律后果
办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
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