劳务资质怎么填

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2024-10-11 09:28:44
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内容摘要：劳务资质填写的基本要求劳务资质的填写需要满足一系列的条件和提供相应的资料。企业资产方面，通常需要达到一定的净资产要求，一般为200...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务资质填写的基本要求

劳务资质的填写需要满足一系列的条件和提供相应的资料。企业资产方面，通常需要达到一定的净资产要求，一般为200万元以上。在企业人员方面，需要有一定数量的技术工人和职称人员，具体数量根据不同等级的劳务资质有所差异。例如，需要有技术负责人，其应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，同时还应有持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，经考核或培训合格的技术工人不少于50人。企业应具备相应的技术设备和生产能力，以确保能够完成相应的劳务作业。企业还应建立完善的管理制度，包括质量安全管理体系、环境保护管理体系等，以确保能够按照相关规定进行有效的管理和操作。在填写申请表时，要确保包括企业基本情况、人员情况、业务情况等信息的完整准确。同时，还需提供企业营业执照、技术工人职称证书、社保缴纳证明等相关证明材料的复印件或扫描件，并编写相关材料，以确保企业具备相应的管理和操作能力。

劳务资质填写的注意事项

经营范围：在注册建筑劳务公司时，填写经营范围时要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。
人员招聘：按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员，包括具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
资料准备：准备好公司营业执照、组织机构代码证、银行开户许可证、公司租赁合同凭证、办公地址产权证明、街道办开具的办公场所使用证明、公司章程、公司验资报告等。
系统录入：在三库一平台网上注册一个属于企业资质的系统，把招聘的人员全部录进去。
社保缴纳：为招聘的人员购买社保，并将社保清单去社保局打印出来。
材料装订：附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为A4型纸，需有标明页码的目录及申请说明，最好是采用软封面封底，逐页编写页码。
材料要求：企业申报的资料必须使用中文，须同时附中文译本并翻译准确。申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件必须清晰、可辨。
资质类别：勘察劳务资质分工程钻探和凿井两个分项，且不分级别。
承包范围：工程钻探分项资质可承担工程勘察中的钻探劳务工作，凿井分项资质可承担工程勘察中的凿井劳务工作。

劳务资质填写的常见错误及避免方法

企业注册资金和从业人员数量不符合规定：可以通过增加注册资金和招聘、培训从业人员的方式解决。
申请材料不齐全：重新提交材料，检查所需材料，完整收集并提交，确保材料齐全。如某些资料未准备齐全，可以从对应的部门、机构或地方政府获取材料。
填写资料出错、漏填：重新填写资料，将错误的资料重新填写，核对完后再次提交。如果已经提交了错误的资料，需要及时前往劳动保障部门更正。
企业法定代表人告知承诺书未盖公章：企业法定代表人告知承诺书上，除了法人签字，还要记得盖公章。
办公场所证明错误：办公场所证明上，应该写的是申办资质企业的名称，以他人，他企名义的证明不可以。
人员证明问题：人员证明记得用扫描件，申报中提交到系统内的各类证件证照应真实、有效、清晰，且为彩色证件。在上传申报材料前，请务必自行在相关网站核验证件证照有效性，三类人员(含注册建造师)快到期的应及时进行延期；特种工证书需复审的应及时进行复审，对审查期间超出有效期或未复审的，不予认可证书的有效性。对提供的证件不清晰，证件中二维码无法扫描、或扫描显示注销、变更作废、已过期、不予认可证件的有效性。
人员社保问题：人员社保要和提供的人员材料对的上，而且不能具有双重社保。

不同类型劳务资质的填写差异

劳务资质分类：
- 企业资产：净资产200万元以上，具有固定的经营场所。
- 企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，经考核或培训合格的技术工人不少于50人。承包业务范围：可承担各类施工劳务作业。
劳务分包的类型：
- 自带劳务承包：指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
- 零散的劳务承包：指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
- 成建制的劳务分包：指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

劳务资质填写的案例分析

案例一：被告劳务公司未具备劳务分包资质，但某建筑公司仍与其签订劳务分包合同。后因工程质量问题，导致纠纷发生。法院观点：被告劳务公司未具备劳务分包资质，与原告建筑公司签订的劳务分包合同无效。被告应承担违约责任。
案例二：被告建筑公司未取得劳务分包资质，却与原告劳务公司签订劳务分包合同。后工程质量出现问题，引发纠纷。法院观点：被告建筑公司未取得劳务分包资质，与原告劳务公司签订的劳务分包合同无效。
案例三：某劳务公司诉某房地产公司劳务分包资质纠纷案。案情简介：被告房地产公司将其工程发包给原告劳务公司，劳务公司未具备劳务分包资质。法院观点：被告房地产公司将其工程发包给未具备劳务分包资质的被告劳务公司，违反了《建筑法》的相关规定。被告劳务公司应承担违约责任。

补充信息

劳务资质的定义：劳务资质是指企业在劳务领域开展业务所需具备的相关资格和条件。劳务资质是属于劳务业的一种准入证明，它可以确保企业在劳务领域的合法性和合规性，同时也是客户和劳务提供商之间建立信任的重要保障。
劳务资质的作用：对于企业来说，劳务资质能够帮助企业在市场上取得竞争优势，提升企业的知名度和影响力，增加企业的合作机会，吸引更多的客户和合作伙伴，还能够增加企业的信任度，减少与客户之间的信任障碍，从而促进业务的顺利进行。对于客户而言，选择具备劳务资质的企业合作，能够更好地保障自身的权益。
施工劳务资质办理的常见问题：
- 办理施工劳务企业资质需要提供什么材料：包括资产证明材料、企业人员材料、基本材料等。
- 办理施工劳务企业资质流程是什么：包括建筑业企业领取工商营业执照，申请企业提交资质申请材料，施工科审核、公示，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书等步骤。
- 公司准备办理施工劳务企业资质需要哪些人员：包括技术负责人、施工现场管理人员、技术工人等。
- 施工企业劳务资质代办哪家好：资质代办企业参差不齐，建筑企业在找寻资质代理公司的时候要清楚了解企业的资历以及成功案例和口碑等等，不能只听代办公司的一面之词或被低廉的资质代理费用所“诱惑”，以至于后来不仅没有省钱反而耽误了资质办理时间，影响企业正常的施工运营。
申请施工劳务资质中的常见问题：
- 资质升级有年限要求吗：企业在经过一定发展后，可以根据自身需要选择资质升级。升级没有年限要求，只要达到升级标准便可，但业绩却是非常重要的。
- 申报资质基本程序是什么：如果是提交纸质文档，正确的流程是登陆企业工商注册所在地-建设厅门户网站资质系统填写申请表并打印，再制作其他附件资料。资料装订成册后直接去建设主管部门申请便可。
- 对于职称证书的要求：企业主要人员中所说的中级职称人员，所持职称证书应当是市级以上单位颁发的，如果一个人具有多个专业技术职称，那么可以分开来考核。
- 业绩方面要注意什么：某项工程的配套工程不能作为总承包业绩进行考核；申请总承包资质的企业，要等到工程竣工验收合格，才能作为业绩来申报；如果业绩中，有的和本企业资质类别不符合，那么也不能当做业绩上报；企业出现过工程质量问题和发生过安全事故，或因其他原因导致资质被吊销，那么相应的工程业绩不能作为业绩申报。
- 申请资质的材料有哪些：申报的材料其实都是大同小异，申请表、营业执照、资产证明、企业章程、人员证明、装备证明等，具体需要哪些详细材料，还是要取决于申请表。
- 申报资质对数量没有限制：总承包、专业承包、劳务分包，这三项企业都可以申请，而且没有数量的限制。