劳务发包中取消资质

内容摘要：劳务发包中取消资质的详细解析1. 劳务分包资质取消的背景和原因近年来，传统的劳务分包资质模式逐渐显现出其弊端。由于劳务分包的非单纯...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

劳务发包中取消资质的详细解析

近年来，传统的劳务分包资质模式逐渐显现出其弊端。由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受到分包人一定程度上的管理和监督，导致劳动关系复杂。当劳务人员在工作中发生劳动纠纷时，由于事前没有明晰的权利和义务界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常陷入纠缠不清的局面。

为了解决这一问题，促进建筑行业的进一步发展，国家开始逐步取消劳务分包资质。自2016年以来，各省市开始慢慢对劳务分包资质取消进行试点，产生的结果也需要进行多方面的分析。

根据相关政策和法律规定，劳务分包资质的取消并不是一蹴而就的，而是通过一系列的试点和逐步推广来进行的。以下是具体的实施步骤和相关规定：

在《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》中提出：“取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。”这一规定旨在简化建筑行业的资质管理，促进建筑产业工人队伍的健康发展。

四川省的部分地区如绵阳、泸州、内江、宜宾、巴中开始实行劳务分包资质取消的试点工作。试点内容主要包括暂停施工劳务资质审批、取缔无实际劳务作业人员的“空壳”劳务分包公司、取消建筑劳务作业“必须分包给施工劳务分包企业”的限制等。

劳务分包资质的取消对建筑行业产生了深远的影响，同时也带来了一些新的机遇和挑战。以下是具体的影响和应对措施：

劳务分包资质取消后，建筑企业需要重新审视和调整其用工模式和管理模式。建筑企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型，提升自身的竞争力。

劳务分包资质取消后，劳务人员的权益得到了更好的保障。建筑企业需要与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险，实行建筑作业人员实名制管理。这有助于减少劳动纠纷，提升劳务人员的工作积极性和职业素养。

为了应对劳务分包资质取消带来的变化，建筑企业可以采取以下措施：

转型升级：鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强。
建立“三项”制度清单：建立劳动合同管理制度、实名制管理制度和培训上岗制度，明确施工总承包（专业承包）企业、建筑劳务（专业作业）企业和作业人员三者之间的关系和责任。
提升管理水平：建筑企业需要提升自身的管理水平和组织能力，以适应新的市场环境和政策要求。