劳务分劳务分包资质

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2024-10-11 09:28:42
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内容摘要：一、什么是劳务分包资质劳务分包资质是标志着一个施工企业具有劳务分包工程的权利。施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、什么是劳务分包资质

劳务分包资质是标志着一个施工企业具有劳务分包工程的权利。施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。比如甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许，但禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司，禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。随着项目管理法的推广，施工企业管理层和劳务层进一步“两层分离”，施工生产过程中，往往由于在经过全面调度平衡确定在人力、船机设备等方面施工力量而不能满足施工需求，同时合同工期紧迫，不分包不足以按期履约，劳务层由原先的固定用工逐渐转换为劳务作业分包形式。但劳务作业分包在实际操作中，没有统一的形式，缺乏统一的规定，致使劳动关系处于一种不明朗的状态，由此引起的劳动纠纷很难处理，给企业和个人都带来不必要的麻烦

二、劳务分包资质的办理条件

办理劳务分包资质需要满足以下条件：

技术负责人：一般情形下都会规定技术负责人具备一定期限的施工技术性管理经验，具备技术职称或申请注册职业资格考试。但劳务资质的标准较低，要求企业技术负责人具备高级工程师以上资质或工程序列中级职称以上资质，这二者具有其中一项即可。
净资产：企业净资产最少达到200万，如果是新设立的企业，无须考核净资产。但如果企业是把劳务资质作为增项资质来申请办理，那么净资产应当以企业申请资质前一年度或当期经审核的会计报表中净资产指标为标准考核。
技术工人：必须通过考核或培训达标，获得职业技能培训合格证或职业技能证书即可。
经营场所：企业应当有确定的经营场所，一般在工商登记时需要提供房屋产权证和房屋租赁合同。
社保：提交备案申请前，企业为技术负责人、技术工人至少缴纳1个月的社保。
目前，需要的材料有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。企业申请建筑业企业施工劳务资质备案，应满足以下要求：企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；净资产200万元以上；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。办理流程和提交材料也有详细规定

三、劳务分包资质的分类

劳务分包资质以前有13项，均是独立的资质类型，包括制石、抹灰、焊接、混凝土、架线、模板、管道和电力安装、油漆、钢筋、脚手架、金属板、砖石和木工。但从2015年开始，劳务分包资质发生了重大变革，除模板作业和脚手架搭设作业被合并到专业承包资质中以外，其他作业类型全部合并。也就是说，如今的劳务分包资质，没有类型之分，不管从事哪种作业分包，统一申请一个劳务资质即可。最新版的劳务资质标准，主要考核企业技术负责人、净资产、技术工人、经营场所和现场管理人员

四、劳务分包资质的有效期

劳务分包资质证书的有效期通常为5年。以企业首次取得最高等级主项资质的日期为资质证书有效期计算起始时间。企业资质发生变更的，有效期不变，其中涉及到主项升级，或分立、合并事项的，按新批准时间作为有效期的起始日。企业应于资质证书有效期届满60日前，按原资质申请途径申请资质证书有效期延续。在资质证书有效期内遵守有关法律、法规，规章、技术标准和职业道德，信用档案中无不良记录且注册资本和专业技术人员满足标准要求的，经资质许可机关同意，在其资质证书副本上签发有效期延续五年的意见。对有违法违规行为、信用档案中有不良记录或企业资质条件发生变化的，资质许可机关应对其资质情况进行重新核定。需要注意的是，建筑劳务分包资质过期了，是不能承接建筑工程的，因为证书过期，相当于没有了资质，没有资质是不能承接工程的

五、劳务分包资质的作用

承接工程：劳务资质可以承接建筑劳务，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、水电安装分包，金属板材施工分包，架设工程分包等。
开具发票：劳务资质的公司可以开具劳务发票，为企业合理避税。
降低风险：大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，避免纠纷，降低用工风险。
运营成本：劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作纳税低，维护成本低。
合同签订：有劳务资质的建筑公司一般纳税人可以分别开具工程款和劳务票，和甲方可同时签合同不用再次转包。劳务资质对于企业的发展和运营具有多方面的重要意义