人力资源许可证是哪个部门

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2024-10-11 09:28:04
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内容摘要：一、人力资源许可证的主管部门人力资源许可证的主管部门是人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门在人力资源服务领域扮演着重...

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一、人力资源许可证的主管部门

人力资源许可证的主管部门是人力资源社会保障行政部门。

人力资源社会保障行政部门在人力资源服务领域扮演着重要的角色。根据《人力资源服务机构管理规定》，它负责对人力资源服务机构进行管理，包括对人力资源许可证相关事务的管理等工作。例如，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，这体现了人力资源社会保障行政部门在人力资源许可证管理方面的主导地位。同时，人力资源社会保障行政部门还负责对人力资源服务机构的监督管理，如规范人力资源服务活动、健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系等工作，这些工作都与人力资源许可证的管理息息相关。另外，人力资源社会保障行政部门还需要与其他部门如市场监督管理、公安等部门进行信息共享和协同配合，健全跨部门综合监管机制，以确保人力资源服务市场的健康有序发展，这也间接影响着人力资源许可证的管理工作。

二、负责颁发人力资源许可证的部门

人力资源许可证由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发。

省级人力资社会保障厅在颁发人力资源许可证的过程中，有着严格的审核流程和标准。申请机构需要满足一定的条件，例如经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，要具备有明确章程、固定场所、专职工作人员等条件。申请人可以选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可，并向住所地人力资源社会保障部门提交相关材料。按照一般程序申请的，应当提交从事职业中介活动的申请书、机构章程和管理制度、场所的所有权证明或者租赁合同、专职工作人员的基本情况表以及法律、法规规定的其他材料。如果是按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书，但申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。省级人力资社会保障厅在收到申请后，会根据相关规定进行审核，自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。这一过程确保了只有符合条件的机构才能获得人力资源许可证，从而保障了人力资源服务行业的规范性和专业性。

三、人力资源许可证的管理部门

人力资源许可证由当地政府的人力资源管理部门管理，在中国主要是由国家人力资社会保障部负责。

国家人力资社会保障部在人力资源许可证的管理方面发挥着宏观管理的职能。它制定相关的政策法规，如《人力资源服务机构管理规定》等，为人力资源许可证的管理提供了基本依据和准则。这些政策法规明确了人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任等内容。在具体的管理工作中，各级人力资源社会保障部门需要贯彻落实这些政策法规。例如，各地人力资源社会保障部门要健全人力资源市场准入制度，规范实施告知承诺制，简化优化行政许可，积极推广电子证书。同时，人力资源社会保障部门还要加强与其他部门的协作，如会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。并且，人力资源社会保障部门要对人力资源服务机构进行日常的监督管理，对不符合许可条件的依法撤销许可，对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得并处罚款等。这些工作都是在国家人力资社会保障部的宏观管理下，各级人力资源社会保障部门对人力资源许可证进行管理的具体体现。

四、国内人力资源许可证的审批部门

国内人力资源许可证的审批部门是人力资社会保障局。

人力资社会保障局在审批人力资源许可证时，需要对申请机构的多方面条件进行审查。从机构的基本条件来看，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，必须有明确的章程和管理制度，这是确保机构运营规范的基础。同时，要有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金，例如需要有满足业务开展需求的办公场地、办公设备等，这是机构正常运营的物质保障。还需要有3名以上专职工作人员，这些工作人员的素质和能力也会影响到人力资源服务的质量。在审批过程中，人力资社会保障局会根据相关法律法规，对申请机构提交的材料进行仔细审核，确保申请机构满足所有的审批条件。如果申请机构存在不符合条件的情况，人力资社会保障局将不予审批通过。而且，在审批通过后，人力资社会保障局还会对获得人力资源许可证的机构进行后续的监管，以确保这些机构持续符合相关要求，保障人力资源服务市场的健康发展。

五、人力资源许可证所属的具体部门

人力资源许可证所属的具体部门为人力资源社会保障行政部门。

人力资源社会保障行政部门在人力资源许可证的整个生命周期中都有着关键的作用。从许可证的申请阶段开始，它负责受理申请并审核相关条件。在日常运营阶段，它对持有许可证的人力资源服务机构进行监督管理，防止出现违规行为，如伪造、涂改、转让人力资源服务许可证等行为都是被禁止的。如果发现人力资源服务机构存在违规行为，人力资源社会保障行政部门有权根据情节的严重程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、吊销许可证等。在不同地区的人力资源社会保障行政部门之间，还存在着管辖权的规定。如果多个地方人力资源社会保障行政部门对违法行为均具有管辖权的，由最先立案的人力资源社会保障行政部门管辖；发生管辖争议的，由共同的上一级人力资源社会保障行政部门指定管辖。这一规定确保了在全国范围内，人力资源许可证的管理工作能够有序进行，保障了人力资源服务市场的统一规范管理。