建筑单位资质挂靠人员工资

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  好顺佳集团

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  2024-10-10 10:31:27

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一、建筑单位资质挂靠人员工资的定 范围

建筑单位资质挂靠是指单位或个人以其他有资质的施工单位的名义承揽工程的行为。挂靠人员工资是指在这种挂靠关系中，挂靠人员从被挂靠单位获取的报酬。

通常来说，挂靠人员工资的范围可能包括基本薪资、绩效奖金、津贴补贴等。但需要注意的是，这种挂靠行为在法律上是被严格限制和禁止的，因为它扰乱了建筑市场的正常秩序，可能导致工程质量和安全无法得到有效保障。

二、建筑单位资质挂靠人员工资的计算方式

从财税处理的角度看，对于挂靠证书人员的工资，计算方式可能因具体情况而异。需要明确的是，建筑单位资质挂靠是一种违法违规行为，不值得提倡。

在实际情况中，比如按照约定的固定金额支付，或者根据挂靠人员参与项目的情况进行一定比例的提成等。但这种计算方式往往缺乏明确的法律依据和规范标准。

三、建筑单位资质挂靠人员工资的相关法律法规

打击资质挂靠行为。

《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》明确了对建筑工程施工发包与承包活动中违法行为的认定、查处和管理，以保证工程质量和施工安全，有效遏制发包与承包活动中的违法行为，维护建筑市场秩序和建筑工程主要参与方的合法权益。

同时，住房城乡建设部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理，严肃查处工程建设领域勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师、监理工程师、造价工程师等专业技术人员注册单位与实际工作单位不一致，出租出借注册执业资格证书等“挂证”违法违规行为。

四、建筑单位资质挂靠人员工资的案例分析

在一些案例中，如“被挂靠施工单位应承担‘挂靠’施工导致欠薪的清偿责任——卢某诉刘某、某建设公司、某置业公司劳务合同纠纷案”，法律法规明确规定工程建设领域禁止挂靠行为。《保障农民工工资支付条例》第三十六条第二款规定：“施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。”

五、如何规范建筑单位资质挂靠人员工资问题

建筑企业应严格遵守法律法规，杜绝资质挂靠行为。

加强内部管理，建立健全的人员招聘和薪酬制度，确保员工的资质和工作实际相符。

相关部门应加大监管力度，对发现的资质挂靠行为进行严厉处罚，以维护建筑市场的正常秩序。

同时，加强对建筑企业和从业人员的法律宣传和教育，提高其法律意识和合规意识，从源头上减少资质挂靠现象的发生。

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