劳务资质怎么判定的

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  好顺佳集团

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  2024-10-10 10:30:23

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劳务资质的判定标准

劳务资质的判定标准主要包括以下几个方面：

• 企业资产方面，净资产需达到 200 万元以上。

• 经营场所方面，应具有固定的经营场所。

• 人员配备方面，技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。

劳务资质判定的依据和条件

劳务资质判定的依据和条件主要有以下几点：

• 法律规定方面，如《建筑业企业资质管理规定》等相关法律法规对劳务资质的申请和判定做出了明确规定。

• 资产要求，企业净资产在 200 万元以上。

• 经营场所要求，具有固定的经营场所。

• 人员要求，技术负责人要求工程序列中级职称或高级工；施工现场管理 5 人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全；中级工人数不少于 50 人。

• 业绩考察，考察技术负责人的工程业绩。

如何确定劳务资质的有效性

确定劳务资质的有效性可以通过以下方式：

• 利用相关平台查询，如全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）和中国资质网等。在全国建筑市场监管公共服务平台，打开平台网站，点击首页上方的“企业数据”或“个人数据”按钮，在筛选栏中输入或选择您想查询的条件，如资质类别、资质名称、企业注册属地等。点击“查询”按钮，查看查询结果列表，点击列表中的企业或个人名称，查看详细信息。

• 关注资质证书的有效期，劳务公司的《劳务派遣经营许可证》有效期通常为 3 年。

• 了解相关政策规定，如劳务分包企业未完成备案手续并取得资质证书，不得承接施工劳务作业；不得将劳务施工分包给个人，否则劳务分包合同无效等。

劳务资质判定的流程和方法

劳务资质判定的流程和方法大致如下：

• 企业应满足法定条件，如注册资本、经营场所、人员配备等要求。

• 然后，向劳动行政部门依法申请行政许可。

• 接下来，递交申请材料，包括公司注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等方面的证明。

• 劳动行政部门会对提交的材料进行审核，如果审核通过，就会颁发相应的资质证书。

  • 注册劳务公司，公司注册资本 200 万元，实收资本到位，应当选择 3 - 5 个备选公司名称，防止重复和一次审验。建委颁发的资质证书是劳务公司办理的后处理许可证。许可证办妥后，公司需凭资质证书经营。工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求办理。

  • 主要人员配置，需要 50 个技工证书和 5 个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的。

  • 申报资料的制作，包括综合资料、人员资料以及建筑业企业资质申请表。

劳务资质判定的相关法规和政策

劳务资质判定的相关法规和政策主要包括：

• 施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三者之间是平行关系，明确施工总承包单位若无相关专业工程资质，不能施工有关专业工程。

• 自 2021 年 7 月 1 日起，劳务资质改为备案制，正式停止受理施工三级等资质申请。

• 建筑业企业资质标准和取得相应资质的企业可以承担工程的具体范围，由国务院住房城乡建设主管部门会同国务院有关部门制定。

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