人力资源许可证期限

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  好顺佳集团

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  2024-10-10 10:29:55

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人力资源许可证期限

一、人力资源许可证的一般期限

人力资源许可证的有效期通常为五年。但需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定。

二、不同地区的规定

• 以上海为例，已经获得《人力资源服务许可证》并且证书有效期即将到期、《工商营业执照》在有效期内的人力资源服务机构，在其许可有效期届满30日前向发证机关提出延续申请，准予延续的换发许可证，有效期限与《工商营业执照》有效期限保持一致。

• 《人力资源服务许可证》的有效期限与机构《工商营业执照》有效期限保持一致。

三、相关规定

根据《人力资源市场暂行条例》等相关规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

四、查询方式

您可以通过以下途径查询人力资源许可证期限：

• 找到“许可证查询”或“企业信息查询”等相关栏目。需要提供被查询企业的名称、所在地等基本信息。

五、到期处理

如果人力资源许可证到期，您需要按照以下步骤处理：

• 应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请。

• 如果未能在许可有效期内办理延续，需要第一时间停止所有职业中介活动，同时，向机构所在地行政审批部门重新申请许可证，待证书核发后，才可继续经营。

补充信息

• 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

• 按照一般程序申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起20日内依法作出行政许可决定。按照告知承诺制方式申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当经形式审查后当场作出行政许可决定。符合条件，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件，人力资源社会保障行政部门作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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