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电力资质维护费

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2024-10-09 08:49:28
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内容摘要：电力资质维护费的相关内容一、共用电力设施代维护费建设项目根据有关规定应由产权人负责维护的共用电力设施的代维护费为每建筑平方米 25...

各类资质· 许可证· 备案办理

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电力资质维护费的相关内容

一、共用电力设施代维护费

建设项目根据有关规定应由产权人负责维护的共用电力设施的代维护费为每建筑平方米 25 元（含营业税），住宅建设项目的总建筑面积中应扣除规定的公用设施、附属工程、文教、卫生、行政配套等用房的面积。此项收费为经营性收费，原则上按交付使用的面积一次性支付。如用户共同运行维护管理确有困难，可与供电企业协商，就委托供电企业代为运行维护管理有关事项签订有偿维护管理协议。
- 维护范围收取此项费用后，供电部门对电力设施的代维护设备分界点：
  1. 使用架空线路的，以第一支持物为界。
  2. 使用地下埋设线路供电的电缆进线以π接箱为界。
  3. 10 千伏及以下公用高压线路供电的，以用户厂界外或配电室前的第一断路器或第一支持物为分界点，第一断路器或第一支持物属供电企业。
  4. 其它情况依据《供电营业规则》等相关法规的精神，结合具体情况，由签订协议的双方协商确定。
- 收费原则：此项收费为一次性收费，永久维护管理；收取此项费用后，供电部门负责其相应的电力设施的维护和更新，不得再收取其它费用。用户已经与供电部门签订代维护协议的，可以仍执行原协议或按本收费标准相应核减已收费部分，具体操作办法可由双方协商议订。
- 此项收费使用税务专用发票、专款专用，统一安排使用，做好共用电力设施的代维护工作。

二、成都市电力三级建筑资质维护费

人员建筑资质证书书年检费：办理成都市电力三级建筑资质需要很多人，比如建造师等，这些人的证件每年都需要年检，企业只有全部符合要求，才能继续持有资质。
专业人才培训费用：相关部门规定不符合要求的人员需要重新学习培训，会产生一定费用；企业也会希望拥有职称的人员继续学习以取得更高的证书。
人员缴纳社保费用：资质办理、资质延伸、资质升级和审查等都需要人员的社保证明材料，而且会检查人员的社保是否按时缴纳。
成都市电力三级建筑资质审查、升级延期费用：乙级建筑资质证书的有效期一般为 5 年，相关部门的审核要求企业必须提供足够的材料，另外，企业如果需要升级、资质增项等，也需要增加人员、绩效、资产，这些都是需要花费的。
- 一般来说，成都市电力三级建筑企业要想保持一个建筑乙级资质，一年至少要数万元。

三、电业局取企业供电维护费的企业账务处理

企业应按照电业局的要求收取供电维护费，并将其记录在账务系统内。
明确费用的支付方式，记录费用的收付信息，包括金额、收款人、开户行等。
做好费用核对，如果发现有异常，应及时与电业局进行沟通，确认扣款情况。
定期对费用记录进行审核，确保费用记录的准确性。
- 将该费用的相关信息记录在账务账簿中。
- 然后，企业应将供电维护费的收入科目、支出科目以及应交税费等信息正确登记到收入和支出账簿中。
- 企业还应将该费用记录在必要的税务凭证上，按照有关税收征管规定完整地申报纳税。
- 准备好企业账目资料，包括供电维护费的收据、发票等相关文件。
- 进行财务处理，在原始账户账本中记录供电维护费支出情况，并扣除相应的应纳税额。
- 统计企业的收入情况，以便于计算应缴纳的税收。
- 将企业的收入情况登记在税务系统中，进行纳税申报和纳税及时缴纳。
- 对账目信息进行归档备查。

四、三级电力工程资质维护费

人员社保：无论是电力工程资质年检升级，人员社保证明材料都是必不可少的。按照每月人均一千元社保费用计算，三级电力工程资质要求各项人员不少于 30 人，一年下来光在人员社保方面就需要不少于 36 万的费用。
各类人员证书维护费用：绝大多数证书注册的有效期是 3 年，比如注册电力工程师，但是电力工程资质证书的有效期为 5 年，所以理论上电力工程资质维护期内，应该至少要签订两次证书挂靠协议，否则就无法维护资质。
健全的资质维护管理系统：电力工程中标通知书、施工合同、竣工验收存档以及一些其他的综合材料，比如股东会决议，都需要妥善存档管理，这需要企业具有强大的数据关系系统，不论是自己开发还是租用，这些都需要费用。
资质维护人员费用：随着国家对建筑资质管理的越来越严格，大型的建筑集团都会聘用专业的人员进行资质维护和管理一些小企业会选择将资质维护工作交给中介公司，不能是聘请人员还是交给中介公司，都是需要费用的。

五、电力三级资质的维护

配备人员：需要配备 5 名建造师、15 名施工现场管理人员、10 名中级职称人员、30 名技术工人，另外技术负责人还要具有 5 年工程施工技术管理经历、机电工程注册建造师执业资格或电力工程相关专业中级以上职称。
动态核查和双随机检查：按照 2A2B3C 的方案配置人员就不会出问题。
准备材料：按要求准备材料，除营业执照、企业章程、资格申请表等基本材料外，还包括人员身份证明、岗位证明、职称证明等，以及关键人员的社会保障证明。主要人员的社保由委托公司自己缴纳，所以社保证明也由对方出具。