正规的施工劳务资质办理

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  好顺佳集团

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  2024-10-09 08:48:42

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  3300

施工劳务资质办理的流程

施工劳务资质的办理流程如下：

• 备案步骤准备申请材料：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证等相关证照以及财务报表、人员资质证书等其他资料。
• 在当地建设部门进行网上申报：填写相关信息并上传必要的材料。
• 现场审核：申请材料审核通过后，当地建设行政主管部门将组织人员对企业进行现场审核，审核包括企业规模、人员技术水平、施工设备、管理制度等方面的审核。
• 资格审查：现场审核通过后，建设行政主管部门会对企业进行资格审查，审核企业是否符合施工劳务资质的有关规定。
• 发放资质证书：经过资格审查合格后，建设行政主管部门会发放施工劳务资质证书。

需要注意的是，施工过程中，企业需要遵守相关法律法规和政策规定。如果违反规定，可能会被吊销资质或者面临其他的法律后果。不同地区和不同类型的的申请流程可能会有所不同，具体的办理流程需要以当地建设行政主管部门的要求为准。

办理正规施工劳务资质的条件

办理施工劳务资质应满足以下条件：

• 企业资产方面：
  • 净资产200万元以上。
  • 具有固定的经营场所。
• 企业主要人员方面：
  • 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
  • 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
  • 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

提交备案申请前，企业为技术负责人、技术工人至少缴纳1个月社保。通过备案制取得的施工劳务资质与通过审批制取得的施工劳务资质具有同等效力。通过审批制取得施工劳务资质的企业可继续使用原资质，不需再备案换发资质。通过备案制取得施工劳务资质的企业，按相关规定取得安全生产许可证后，方可承接施工劳务分包作业。

正规施工劳务资质办理所需材料

施工劳务资质办理可能需要提供以下材料：

• 企业基本资料：包括企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人代表身份证等。
• 技术人员资料：包括拟派遣到施工项目现场的工程技术人员的身份证、学历证明、职称证书等。
• 企业现场设施及设备资料：包括现场办公设施、生产设备、检测仪器等资料，证明企业拥有必要的生产条件。
• 其他相关材料：根据不同的资质等级和领域可能需要提供其他相关证明材料，如安全生产许可证、环境保护证明等。

同时，还可能需要以下材料：

• 《建筑业企业资质申请表》一式一份及电子文档。
• 企业组织机构代码证书副本复印件。
• 《营业执照》正副本复印件。
• 企业章程复印件（含原企业和新企业）。
• 办公场所的证明，自有产权的出具产权证复印件；属于租用或借用的，出具出租（借）方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件。
• 标准要求的厂房证明，属于自有产权的出具产权证复印件；属于租用或借用的，出具出租（借）方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件。
• 标准要求的主要设备购置发票。
• 现场管理人员的身份证明、岗位证书复印件。
• 技术负责人的身份证明、执业资格证书、职称证书以及技能证书。
• 技术工人身份证明、职业培训的合格证书或职业技能证书的复印件。
• 企业主要的人员，申报前1个月的社会保险证明。
• 技术负责人（或注册建造师）基本情况及业绩表。

需要注意的是，材料的具体要求可能因地区和等级不同而有所差异，企业在申请施工劳务资质前应认真阅读相关申请材料要求，并向当地工商、建设等部门咨询了解具体情况。

办理正规施工劳务资质的费用

施工劳务资质的办理费用因地区、办理方式以及企业自身情况等因素而有所不同。一般来说，如果是备案劳务和安许一起办理大概需要3万多上下，单独增项劳务资质的话，几千元就可以搞定。涉及公司人员费用（社保费用）、服务费用（代办费用）和其他方面的费用等几方面。

办一个劳务资质，一般情况下，劳务资质需要的费用大约是8千到1万元左右。申请施工劳务资质需要公司的主要员工至少有50名以上，这些人员需要在公司正常交社保，需要持证的必须持证，没有证还要安排人员去报名考试，这些都是需要花钱的地方。转让劳务资质，最好是找全新的、非经营性的公司，因为被经营的公司风险多，转让价格难以确定。从目前的市场情况来看，劳务资质转让价格在几十万不等，主要还是取决于转让方的资质类别、资质有效期以及受让方的财力状况、技术水平等。想要通过转让获取资质的企业，最好是选择第三方介入，选择专业的资质转让平台，不仅可以避免劳务资质转让的风险，也避免了买卖双方直接交涉后的矛盾。

正规施工劳务资质办理的注意事项

在办理施工劳务资质时，需要注意以下几个方面：

• 人员类型：在资质处理过程中，企业一般需要准备技术负责人、建筑工程师、现场管理人员、技术工人、职称等。当然，建筑企业在申请资质时，根据资质等级和类别的不同，需要不同的人员。
• 人员年龄：建筑企业申报使用的人员年龄不得超过60周岁，企业编制的资质申请材料中，必须有企业人员的职称资格证、身份证件和社会保护证明，建设主管部门在审核时会检查人员是否年满60周岁。
• 交社保的时间：企业为了证明所有的专业人才是企业自身的人才，必须提交至少三个月的社保单据。因此，如果是新招的人才，这个过程至少需要三个月。

企业在申报办理施工劳务分包资质的时候，不能在申请材料中弄虚作假，目前基本采取的是宽进严查的方针，后期核查很严格，一经查出，惩罚会很严格。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

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