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建筑企业资质改革二建

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建筑企业资质改革与二建的关系

建筑企业资质改革一直是行业内关注的焦点。近年来，相关部门不断出台新的政策和措施。

住建部发布通知，并附上了新版《建筑业企业资质标准》的解读。
国务院审议通过《新版资质改革方案》，将10类施工总承包企业特级资质调整为施工综合资质，可承担各行业、各等级施工总承包业务；保留12类施工总承包资质，将民航工程的专业承包资质整合为施工总承包资质；将36类专业承包资质整合为18类；将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制。
住房城乡建设部发布通知，要进一步加强建设工程企业资质审批管理，提高资质审批效率，统一全国资质审批权限。
住建部加大资质动态核查力度，2024全国资质大核查正式拉开帷幕，例如吉林省将于7月1日开启资质动态核查工作，整治建造师违法执业。
住房城乡建设部办公厅发布通知，做好有关建设工程企业资质证书换领和延续工作。
住房和城乡建设部发文明确，建设工程企业资质有效期统一延至明年12月31日。

在建筑企业资质改革中，二建也发生了一些变化。

综合资质需要的一级建造师人数和原来一样（一级建造师50人以上），但新申请综合资质的企业，应具有施工总承包甲级资质中的2项以上，并且2项对应专业的一级注册建造师均不少于20人。

建筑企业资质改革对二建产生了多方面的影响。

网传企业资质改革后，下半年将开始清退多余二级建造师。被清退的将是违规操作证书行为的主体，随着三级二级资质合并成乙级资质，并由原来的要求建造师人数5人减少到2人。且在施工资质新标准中，资质升级建造师必须带业绩、必须有相对年限的工作经验。这一来为企业减负，二来增加有业绩的建造师含金量。
三级二级资质统一改成乙级资质，在最近朋友圈流漏出来的资质“新标准”中，乙级资质由原来的要求建造师人数5人减少到2人（施工资质新标准中:资质升级建造师必须带业绩、必须有相对年限的工作经验），看起来好像是对建造师需求的减少。

面对建筑企业资质改革，二建可以从以下方面适应：

扩大企业规模、优化企业内部资源。新规定的出台，对于建筑企业的要求更严格，项目管理和技术输出以及现场管理都应该分工明确、不能重合，建筑企业应当对工程项目的管理予以加强，扩大盈利，扩大净资产，企业还应不断优化内部人力资源，从内部挖潜，根据需求补充人员，解决人员使用问题。
企业需提高工程业绩资料管理能力。很多企业之所以申请建筑资质失败，很大程度上都是因为企业准备的材料不够齐全所导致。因此平时资料的管理都非常重要，需要安排专业的人员进行维护。
资质信息要定期维护。“四库一平台”是非常重要的，其中的各项资料和报表需要及时、准确地进行更新，以便能够让资质正常使用。