劳务员资质怎么考核

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  好顺佳集团

• 

  2024-10-09 08:46:49

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劳务员资质考核相关内容

一、考核内容

• 参与制定劳务管理计划：组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，编制劳务需求及培训计划
• 验证劳务分包队伍资质：办理登记备案，参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；审核劳务人员身份、职业资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训，对劳务队伍进行综合评价
• 劳务人员相关工作：参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作，对劳动合同进行规范性审查；负责或监督劳务人员进出场及用工管理，核实劳务分包款、劳务人员工资；负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，建立劳务人员个人工资台帐
• 应急与纠纷处理：参与编制、实施劳务纠纷应急预案，并组织实施；参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
• 资料管理：负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；汇总、整理、移交劳务管理资料

二、考核表

劳务员业量化指标考核表，包括以下方面的考核分数：

考核内容	考核分数
参与制定劳务管理计划，组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，编制劳务需求及培训计划	20
负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；审核劳务人员身份、职业资格，办理登记备案；参与组织劳务人员培训，对劳务队伍进行综合评价	20
参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作，对劳动合同进行规范性审查；负责或监督劳务人员进出场及用工管理，核实劳务分包款、劳务人员工资；负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算，建立劳务人员个人工资台帐	20
参与编制、实施劳务纠纷应急预案，并组织实施；参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作	20
负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；汇总、整理、移交劳务管理资料	20

自评总得分，所在单位考核意见

三、培训考核大纲

北京市建筑工程劳务员培训考核大纲包括以下方面：

• 劳务员岗位相关的标准和管理规定，权重 6%
  • 建筑业劳务用工、持证上岗基本规定
  • 农民工问题的有关规定
• 劳动定额的基本知识，权重 3%
• 劳动保护的相关规定，权重 2%

四、施工劳务资质备案流程中的人员指标考核要求

自 2021 年 7 月 1 日起，建筑施工劳务企业资质由审批制改为备案制。申报建筑施工劳务企业资质备案的，提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、、企业净资产、技术负责人（工程系列中级以上职称或高级工以上资格）、技术工人（按每个工种对应专业技术工人 5 名及以上配备）等信息材料后，备案部门应当场办理备案手续，并于 3 个工作日内核发资质证书

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