人力资源许可证办理如何申请

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  好顺佳集团

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  2024-10-09 08:46:20

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人力资源许可证办理申请流程

人力资源许可证的申请流程通常包括以下几个主要步骤：

• 收件

  • 申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书。

  • 申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请。

  • 申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。

  • 不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书。

  • 能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。

  • 核对申请人是否符合申请条件。

  • 依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全。

  • 核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。

• 受理

• 审批

• 决定

  • 符合条件，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起 10 日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证。

  • 不符合条件，人力资源社会保障行政部门作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

人力资源许可证办理申请条件

申请人力资源许可证通常需要满足以下条件：

• 有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。

• 有不少于 3 名具有大专以上学历，并取得人力资 社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。

• 有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。

• 有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。

• 依法取得营业执照。

• 具备开展业务必备的合法经营场所。

• 与开展业务相适应的办公设施设备。

人力资源许可证办理所需材料

办理人力资源许可证一般需要准备以下材料：

• 从事职业中介活动的申请书。

• 机构章程和管理制度。

• 场所的所有权证明或者租赁合同。

• 专职工作人员的基本情况表。

• 法律、法规规定的其他材料。

• 开办申请书：说明机构的基本情况和申请许可证的目的。

• 工商管理部门的文件：包括《企业名称预先核准通知书》原件及其复印件。

• 注册资本验资报告：证明注册资本已经实缴的报告。

• 办公场所证明：包括房产证或者租赁合同，以及可能的消防验收合格证明。

人力资源许可证办理注意事项

在办理人力资源许可证时，需要注意以下事项：

• 营业执照：一般需要有“人力资源服务”或“人才中介服务”等经营范围。

• 提请机关：向当地的人力资 社会保障局申请。

• 注册和资金要求：必须依法登记注册成立的企业或机构，并且需要有至少 10 万元的注册资金。

• 办公场地和环境：需要有固定的经营场所，面积一般要求在 100 平方米以上。

• 人员要求：机构需要有至少五名具有大专及以上学历的员工。

• 法人或其他组织：人力资源服务许可证的申请者必须是法人或其他组织，个人不能单独申请设立。

人力资源许可证办理相关政策法规

与人力资源许可证办理相关的政策法规主要包括：

• 《人力资源服务机构管理规定》（2023 年 6 月 29 日人力资源社会保障部令第 50 号公布 自 2023 年 8 月 1 日起施行）。

• 《人力资源市场暂行条例》（2018 年 5 月 2 日国务院第 7 次常务会议通过 2018 年 6 月 29 日中华人民共和国国务院令第 700 号公布 自 2018 年 10 月 1 日起施行）。

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