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用工单位资质办理

好顺佳集团
2024-10-08 15:04:50
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内容摘要：用工单位资质办理流程建筑劳务资质办理流程如下：向当地工商局进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册建筑劳务公司，...

各类资质· 许可证· 备案办理

无资质、有风险、早办理、早安心，企业资质就是一把保护伞。好顺佳十年资质许可办理经验，办理不成功不收费！

用工单位资质办理流程

建筑劳务资质办理流程如下：

向当地工商局进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册建筑劳务公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。
准备好公司营业执照、组织机构代码证、银行开户许可证、公司租赁合同凭证、办公地址产权证明、街道办开具的办公场所使用证明、公司章程、公司验资报告等。
找齐全或者把56个人的证件提交至大公无私信用评价公司（即：全国企业信用评价公系统）办理1名高级、5名八大员、56名技术工证。成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：
- 具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人。
- 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
- 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
在三库一平台网上注册一个属于企业资质的系统。把上面人员全部录进去。
帮上面的人买社保，买好之后再把社保清单去社保局打印出来。
在三库一平台里面把申请表填写好，打印出来盖好公章，连同上面的资料一起装订成册按属地管理的原则向工商注册所在地区县建委部门或市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科，工科对资质申请材料进行审核、公示；一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。
公示完成后，没有问题的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
资质证书完成办理后，还需要申请安全生产许可证。

用工单位资质办理所需材料

申请建筑劳务资质所需材料如下：

建筑业企业资质申请表（一式四份）
企业法人营业执照副本复印件
企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）
企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议；两人的职称证书以及身份证件复印件
固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明
设备器具的购置发票、照片
企业安全生产管理制度
持证上岗人员名单
专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件
劳动合同复印件

用工单位资质办理的注意事项

办理劳务资质时需要注意以下方面：

劳务派遣资质办理需要出具的材料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的相关材料。
要确保申请材料的真实性和完整性，避免因材料不符合要求而导致申请失败。
了解并遵守各类型企业进行劳务分包的行业标准和资质审核要求，国家对资质审核的标准有具体规定。
施工劳务资质没有划分类别和等级，资质办理程序相对统一。申请施工劳务资质，要到所在地的县级主管部门提交材料，由其进行初审。初审合格后，上报到市级主管部门，再次进行审理。而再次审核结束后，就由省级部门进行备案公示，之后制发劳务资质证书。
劳务资质代办，需要根据企业情况，进行人员招聘和材料准备。在资质条件中，主要是企业人员和资产方面的要求，任何一项条件不满足，都无法达成资质条件，也就不可能继续去申请劳务资质。

不同类型用工单位资质办理的区别

不同类型的建筑资质在类别和等级划分上存在差异：

建筑业企业资质一共分为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列，其中施工总承包共12类，专业承包共36类，施工劳务不分类别与等级。
- 施工总承包类别包括建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、铁路工程施工总承包等12类。
- 专业承包类别包括地基基础工程、起重设备安装工程、预拌混凝土工程等36类。
建筑企业资质从等级可划分为特级、一级、二级、三级。但并不是每种类型的建筑资质都有四种等级，具体等级划分情况如下：
- 设特级、一级、二级、三级的资质包括建筑工程、冶金工程、公路工程等10类。
- 设一级、二级、三级的资质包括机电工程、通信工程等20类。
- 不分等级的资质包括特种工程、模板脚手架、预拌混凝土、劳务分包资质等。

成功办理用工单位资质的案例分析

以下是一些成功办理用工单位资质的案例分析：

某综合楼修缮项目，招标方式为公开招标，采用资格预审。资格预审文件中要求“申请人资质条件为：‘建筑装饰装修工程设计与施工二级（含）以上资质或建筑装饰装修工程（新）二级（含）以上或建筑装饰装修工程（旧）二级（含）以上资质’。
在姚兴木与四川省华蓥市永兴建筑有限责任公司确认劳动关系纠纷案中，法院根据相关事实和法律规定，对劳动关系进行了认定和裁决。
在陈正标与江苏祺迈科技集团有限公司等劳务合同纠纷案中，法院根据相关法律法规和案件事实，对工资支付的责任进行了判定和处理。