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2024-10-07 09:18:35
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内容摘要：郑州鑫迈劳务派遣许可证办理流程在郑州办理劳务派遣许可证，需要遵循以下流程：明确审批部门：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资 社会保...
在郑州办理劳务派遣许可证，需要遵循以下流程：
明确审批部门：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资 社会保障局申请行政许可。按照分级负责的行政许可制度要求，省人力资源社会保障厅、各省辖市（含济源示范区）和所辖区县（市）人力资源社会保障部门负责对本行政区域内同级市场监督管理部门登记注册的劳务派遣机构实施劳务派遣经营许可，开展相关业务工作。
准备申请材料：
基本材料：
《劳务派遣经营许可申请书》，这是申请的重要文件，包含公司基本信息、申请事项等内容。
拟设立的公司提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照，以证明公司的合法身份和名称信息。
公司章程，明确公司的组织架构、股东权利义务等内部治理规则。
拟设立的公司提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司提供会计师事务所出具的上年度公司财务审计报告，确保公司具备相应的资金实力。
经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，办公场所和设施设备是开展劳务派遣业务的基础条件。
法定代表人身份证明，确认公司法定代表人的身份信息。
符合劳务派遣法律规定的规章制度，例如关于劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等，以规范公司的劳务派遣业务操作。
特殊情况材料（如有）：如果涉及到原由省人力资源社会保障厅或市人力资源社会保障局许可且调整后管理权限变更的情况，需要按照相关通知要求进行工作衔接，可能涉及到原许可证的换发、变更等相关手续材料的准备。
提交申请：将准备好的材料在工作日带至当地人社局劳动关系科提交申请。
审核与许可：
人力资源社会保障部门会对提交的材料进行审核，审核内容包括材料的完整性、真实性以及是否符合劳务派遣相关法律法规规定的条件等。
若审核通过，在满足条件之后会下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。从申请到下发证件，一般需要20 - 30个工作日。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
郑州鑫迈申请劳务派遣许可证需要满足以下条件：
注册资本要求：企业的注册资本不得少于人民币200万元，且必须一次性到位，不得认缴。这一要求是为了确保劳务派遣企业具备一定的经济实力，能够承担起可能面临的风险，如员工工资支付、社会保险缴纳等责任。
经营场所和设施：
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所需要是商业办公用地，实用面积在120平米以上（部分地区有此要求），并且办公场地不能是临时的，须是固定的。例如，不能使用厂房等不符合商业办公性质的场地作为经营场所。
办公场地需要配备与劳务派遣业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等，以满足日常业务运营的需求，如办公桌椅、电脑、人员管理软件等。
人力资源及劳务派遣管理制度：
有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度。这包括但不限于劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。这些制度的建立有助于规范劳务派遣企业的运营，保障派遣员工的合法权益。
要有5个以上的人力资源师证书，并且有三个月以上的社保证明，以确保企业有专业的人力资源管理团队来处理劳务派遣相关事务。
其他条件：
办公场地100平米以上（申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上）。
法律、行政法规规定的其他条件，例如经营范围需要有人力资源中介类似的经营范围，因为劳务派遣是前置许可证，只有办理许可证之后，才能在经营范围中加上“劳务派遣”字样。
郑州鑫迈劳务派遣许可证具有多方面重要作用：
规范劳务派遣服务：
对派遣机构的规范：
从招聘环节来看，派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。这一过程中，许可证的存在促使派遣机构依法依规进行招聘活动，不得进行虚假招聘或歧视性招聘等行为。例如，在招聘信息发布、招聘流程设置等方面都要遵循相关法律法规，保障求职者的公平竞争机会。
在员工管理方面，派遣机构要为员工发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。劳务派遣许可证要求派遣机构必须按照规定的标准和时间为员工支付工资，不得拖欠；按照国家规定的比例和基数为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，保障员工的基本权益。
对于派遣机构自身的运营管理，许可证促使其建立健全内部管理制度，如人力资源管理制度、财务管理制度等。例如，在人力资源管理方面，要合理安排员工的工作岗位、工作时间，提供必要的培训和职业发展机会；在财务管理方面，要规范资金的使用、财务报表的编制等，确保企业的健康稳定发展。
对用工单位的规范：
用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。劳务派遣许可证的存在保障了这种特殊用工关系的合法性和规范性。用工单位在使用派遣员工时，必须按照与派遣机构签订的劳务派遣协议的约定，合理使用员工，不得超范围使用或滥用派遣员工。
用工单位在人事管理方面更加便捷专业。不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成。但用工单位也要按照相关规定对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
减少用工单位劳动纠纷。、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
对派遣员工的保障：
派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣许可证的存在确保了派遣员工在这种特殊用工模式下的权益得到保障。例如，派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇等方面，派遣机构要严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
派遣员工在劳务派遣合同期内，其劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位，体现了个人的择业自主。
促进人力资源合理配置：
许可管理权限与工作衔接：
按照分级负责的行政许可制度要求，省人力资源社会保障厅、各省辖市（含济源示范区）和所辖区县（市）人力资源社会保障部门负责对本行政区域内同级市场监督管理部门登记注册的劳务派遣机构实施劳务派遣经营许可，开展相关业务工作。例如，如果鑫迈公司是在郑州市某区的市场监督管理部门登记注册的，那么相应的区人力资源社会保障部门将对其进行劳务派遣经营许可管理。
对于原由省人力资源社会保障厅许可且调整后不在省厅审批监管范围内的劳务派遣机构，将划转至郑州市本级和相关开发区、区县（市）人力资源社会保障部门；原由市人力资源社会保障局许可且调整后不在市局审批监管范围内的劳务派遣机构，将划转至相关开发区、区县（市）人力资源社会保障部门。相关部门要做好工作衔接，确保管理服务不断档。例如，要完成原省人力资源社会保障厅和原郑州市人力资源社会保障局已核发且在有效期内的《劳务派遣经营许可证》换发工作，同时负责办理其变更、延续、设立分公司备案、注销、年度经营情况报告核验等相关事项。
年度报告核验：
市、县两级人力资源社会保障部门要按照《劳务派遣行政许可实施办法》等文件要求，对已核发有效期内劳务派遣机构和外省（省内）劳务派遣机构在本地设立的分支机构集中开展年度经营情况报告核验工作。例如，各开发区、区县（市）要在规定时间将劳务派遣情况汇总表报送市局人力资源流动管理处。
核验内容包括《劳务派遣经营许可证》《营业执照》、2022年度劳务派遣经营情况和会计事务所出具的年度财务审计报告、填报《劳务派遣单位年度核验申请登记表》《劳务派遣单位年度经营情况报告书》等。
对于逾期不提交或提交虚假劳务派遣经营情况报告以及发现存在重大经营风险的劳务派遣机构，要责令整改；对发现存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的，要依法纠 查处，纳入重点监管名录。
日常监管措施：
市、县两级人力资源社会保障部门要全面使用河南省“互联网 + 就业创业”信息系统办理劳务派遣许可相关业务，确保与本辖区政务服务中心业务系统互联互通。通过这种信息化手段，实现对劳务派遣机构信息的动态监管，例如及时掌握企业的经营状态、人员变动情况等信息。
会同市场监管、劳动监察、劳动关系、社会保险等部门开展联合执法检查，全面推进“双随机、一公开”监管和信用信息“双公示”全覆盖。“双随机、一公开”即随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开；信用信息“双公示”则是将行政许可和行政处罚等信用信息进行公示，强化对劳务派遣机构的事中事后监管，促使企业依法依规经营。
查询郑州鑫迈劳务派遣许可证真伪可以通过以下方法：
查看许可证本身信息：
基本信息核对：《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。仔细核对许可证上这些信息是否完整、准确，是否存在涂改等异常情况。例如，查看许可证上的公司名称是否与实际的郑州鑫迈公司名称一致，注册资本是否符合要求等。
有效期检查：确认许可证是否在有效期内，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，如果许可证已过期，则可能为无效证件。
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人力资源社会保障部门查询：可以联系郑州市当地的人力资 社会保障部门，提供郑州鑫迈公司的相关信息，如公司名称、许可证编号等，由相关部门查询其许可证的真伪。因为劳务派遣许可证是由当地人力资 社会保障部门审批和管理的，他们有最准确的信息记录。
：部分地区的人力资源社会保障部门或政府政务服务网站可能提供许可证查询服务。按照网站的指引，输入郑州鑫迈公司的相关查询信息，如企业名称、许可证编号等，查询许可证的真伪。例如，但具体查询方式可能因地区而异。
其他辅助方法：
查看公司信誉和口碑：了解郑州鑫迈公司在行业内的信誉情况，是否有不良经营记录或被投诉的情况。可以通过查询企业信用信息平台、行业论坛、社交媒体等渠道获取相关信息。虽然这不能直接证明许可证的真伪，但如果一家公司信誉不佳，
审查公司经营状况：查看郑州鑫迈公司的经营场所、办公设施设备、人员规模等是否与许可证所要求的条件相符。如果一家公司声称拥有劳务派遣许可证，但实际经营状况与许可证要求相差甚远，例如，若许可证要求有一定面积的固定经营场所，但实际发现公司没有固定办公地点或者办公场所面积严重不足，就需要进一步核实许可证的真实性。
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