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许可证劳务派遣

内容摘要：劳务派遣许可证的申请条件劳务派遣许可证的申请需要满足以下条件：公司注册资本不少于 200 万元。公司已制定符合法律、行政法规规定的...

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劳务派遣许可证的申请条件

劳务派遣许可证的申请需要满足以下条件：

公司注册资本不少于 200 万元。
公司已制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
有与劳务派遣相适应的固定经营场所和设施，且这些经营场所和设施不能是临时的。
申请劳务派遣许可时，《公司章程》上的注册资本应当与申请人提交的验资报告的实收资本相一致。已经营劳务派遣业务的公司申请劳务派遣许可时，提交的财务审计报告中资产负债表的实收资本应当与营业执照上的注册资本相一致。

办理劳务派遣许可证一般遵循以下流程：

准备相关材料，包括《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照、印章、章程（若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》）、法定代表人的身份证明、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告、与劳务派遣有关的办公设施设备清单、与劳务派遣相关的信息管理系统、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
向公司所在地的省级人社部门提出申请，一般是人社局里边的劳动关系科。
许可机关对申请材料进行审查，符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》，复核审查步骤阶段提出的初步意见。

《劳务派遣经营许可证》有效期为 3 年。劳务派遣单位需要延续经营许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续经营许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续经营许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

劳务派遣的监管要求主要包括以下方面：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣单位应积极主动规范经营行为，在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、服务项目、收费标准等内容，建立劳务派遣用工台账，列明被派遣劳动者基本情况、所在用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，建立、完善并依法妥善管理被派遣劳动者相关信息。