木工需要什么劳务资质

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2024-10-07 09:16:32
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内容摘要：木工劳务资质的种类木工劳务资质通常属于施工劳务分包资质的范畴。施工劳务资质涵盖了包括木工在内的多种作业类型，如砌筑作业、抹灰作业、...

各类资质· 许可证· 备案办理

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木工劳务资质的种类

木工劳务资质通常属于施工劳务分包资质的范畴。施工劳务资质涵盖了包括木工在内的多种作业类型，如砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。在建筑行业资质改革后，施工劳务资质实行备案制。通过备案制取得的施工劳务资质证书与通过审批制取得的施工劳务资质证书具有同等效力。

建筑劳务分包资质可以代办的种类

建筑劳务分包资质可以代办的种类一共有13种类别，分别是木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包标准、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包。其中，木工作业分包企业资质分为一级、二级。

施工劳务资质的作业类型

施工劳务分包作业包括了木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业这十一项作业。其中，木工作业即木模板工程和木门窗工程。

办理木工劳务资质的条件

办理木工劳务资质，企业需要满足一定的条件。一是资产方面，企业应当具有200万元以上净资产和固定的工作场所。二是人员方面，包括50名技术工人以及1名技术负责人，技术负责人要具备中级以上职称或者高级工以上资格。同时，在办理施工劳务企业资质前，企业为技术负责人、技术工人至少缴纳1个月社保。

具体的办理条件

劳务公司注册，注册资金需要达到200万及以上，出具验资报告，来证明企业净资产达到200万，如果是老企业新办劳务资质，可以从财务报表中来体现，企业有这个实力。
需要一名具有工程师证书或者高级技术工人证书的来担任技术负责人，需要有相关业绩。
需要现场管理人员5名，需要具备九大员证书。
50名技术工人，需要持证上岗。

经过2015年资质的改革，原来劳务分包有13项资质，其中11项合并为现在的施工劳务资质，模板和脚手架资质划分到专业承包里面。办理时技工需要数量明显减少，换做以前的11项资质，大概需要300本技工，现在只需要50本即可。另外增加了九大员的数量要求，需要五本。

木工劳务资质的申请流程

准备营业执照：申请资质前，建筑企业必须有营业执照。
根据申请的资质标准配备专业人员，同时要考取相应的证件等。
提出申请：办理资质的企业要以法人名义向企业注册所在地的建设行政主管部门提出申请。
审核批准：对申请资质的企业进行审核，主要审核企业人员、企业资产、工程业绩是否符合资质标准。

详细的申请流程

打算进行劳务资质办理的单位，
主管部门在接收申请后，应该对申请劳务资质办理的企业或单位进行资料核查，确保申请表内的每一项信息符合实际情况，不存在虚假信息。
初步核验信息后，需要把申请信息报送到省、市建设厅或者是行政主管部门，由专家或者是主管部门进行评审，如果涉及到水利、通信等特殊行业，还需要交由省水利、通信行政主管部门进行审批。
初审通过后，由省建设厅建筑管理处组织审核，需要经办人提出意见，处务会议审核通过后，交由处领导签名。
所有审核材料需要厅领导批准，方可生效。
完成所有审批材料后，需要在省建设信息网进行公示。公示期间，如有异议，相关部门会进行再一次的核实，确认异议是否属实。如无异议，自材料提交至日算起，60天内会完成劳务资质的办理，颁发证书。

木工劳务资质的有效期和续期要求

建筑施工劳务资质的有效期通常为五年。在有效期届满前3个月，企业应向资质许可证部门申请延长资质。安全生产许可证的有效期为三年。建筑施工企业资质的定期评审周期为5年一次。企业应在资质证书有效期满5年减3个月前提交资质评审申请，接受申报资料审查与实地检查。评审合格后资质自动延长。若评审不合格，企业将面临整改、停产停业甚至资质吊销的风险。

资质续期的流程

在建筑劳务资质到期后需要进行延期，然后再进行材料上交，最后经过审核。企业需要在资质有效期前60天以内，施工企业可以向资质许可证部门去申请延长资质，不要等到资质临过期或者过期之后再去办理相应的手续。资质续期需要审核的内容包括：企业配备的人员总数、全部持证上岗人员是否购买对应的社保、商业保险险种、相关的材料审批。

不同地区木工劳务资质的差异

例如，在资质的分类和等级方面，新版劳务资质与旧版相比有较大变化。旧资质中，劳务资质设为13个类别，部分作业类型还分等级；新资质中，劳务资质不再分类，也不分等级。在审核标准上，旧资质对企业注册资本进行考核，新资质考核企业净资产；旧资质要考察企业“近3年最高年完成劳务分包合同额”等，新资质中没有这三项要求；旧资质不考核企业经营场所，新资质规定企业要有固定的经营场所；旧资质对技术负责人的职称要求较低，新资质要求技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；旧资质中规定初级以上工人数量等，新资质统一规定企业配备50名技术工人、5名九大员。

不同地区在劳务资质的审批模式上也可能不同，如四川的审批制和备案制劳务资质，在办理时间、价格和承接范围上都有所区别。审批制劳务办理时间长，价格较高；备案制劳务办理时间短，成本低。但两者的承接范围相同。