劳务派遣公司资质怎么

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  好顺佳集团

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  2024-10-07 09:14:16

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劳务派遣公司资质的要求

劳务派遣公司资质有以下要求：

• 注册资本：不得少于人民币二百万元。

• 经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

• 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

• 其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

需要注意的是，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理劳务派遣公司资质的流程

办理劳务派遣公司资质的流程如下：

• 准备材料：

  • 《劳务派遣经营许可申请书》。

  • 公司营业执照，印章、章程。若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》。

  • 法定代表人的身份证明。

  • 新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告。

  • 与劳务派遣有关的办公设施设备清单。

  • 与劳务派遣相关的信息管理系统。

  • 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明。

  • 劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本。

  • 拟与员工签订的劳动合同的样本。

  • 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本。

  • 职工花名册。

  • 若有集体合同提供集体合同样本。

• 申请：带着上述材料于工作日到人社局去申请即可。

• 时间：从申请到下发证件，一般需要 20 - 30 个工作日。

劳务派遣公司资质的审批条件

劳务派遣公司资质的审批条件包括：

• 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

• 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。

• 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣公司资质的有效期

关于劳务派遣公司资质的有效期，有以下情况：

• 《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的。

• 劳务派遣单位依法终止的。

• 劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的。

劳务派遣公司资质的相关法律法规

与劳务派遣公司资质相关的法律法规包括：

• 《劳务派遣行政许可实施办法》，为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定本办法。

• 《劳务派遣暂行规定》，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定本规定。

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