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2024-10-07 09:14:06
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内容摘要:分包资质的定 范围分包资质是指当工程总承包人或施工总承包人依据专业分包的约定,将承包的工程中的部分工程或劳务分包给具有相应资质的单...
分包资质是指当工程总承包人或施工总承包人依据专业分包的约定,将承包的工程中的部分工程或劳务分包给具有相应资质的单位时,所应具备的条件和要求。工程分包资质的范畴很广,在工程施工资质编码序列中,除了总承包资质外,其他如劳务分包、电力工程、道路、土建工程、水利工程、通讯等都属于工程分包资质。
工程分包包括专业工程分包和劳务作业分包两类。专业工程分包是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动。劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。
需要注意的是,主体结构施工不得分包,非主体结构工程可以分包。分包主体应具有相应的资质,分包须征得发包人的同意,工程不得全部分包、不得再次进行分包。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。建筑单位在与发包方签署承包合同时,可以就分包事项进行协商,对于在承包合同之中对分包合同没有特别约定的情形,后期承包方若是想要将工程分包出去,先要获得发包方的同意,再者需要将工程分包给具有相应资质的单位。若是承包方违法分包,发包方可以解除分包合同。
劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定,进行资质审查。国家制定了劳务分包资质标准,劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。
劳务分包有多种形式,包括自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散的劳务承包指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包劳务作业。
承建单位应交营业税5%,个税1%。但具体地方由于经济水平不同,要交纳的税率可能也会有所不同,具体情况还是要根据当地的实际情况而定。
禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
建设工程劳务分包合同主要是由劳务分包人资质情况、分包工程项目及报酬,分包期限以及工期延误的违约责任等条款组成。
不同地区对劳务分包资质的要求可能会有所差异,但一般来说,常见的要求包括:
企业资产方面,净资产通常在200万元以上,且具有固定的经营场所。
企业主要人员方面,技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格,持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全,经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围方面,可承担各类施工劳务作业。
法律依据通常为《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。
以下是一些关于劳务分包资质的案例:
案例一:被告劳务公司未具备劳务分包资质,但某建筑公司仍与其签订劳务分包合同。后因工程质量问题,导致纠纷发生。法院观点为被告劳务公司未具备劳务分包资质,与原告建筑公司签订的劳务分包合同无效,被告应承担违约责任。
案例二:被告建筑公司未取得劳务分包资质,却与原告劳务公司签订劳务分包合同。后工程质量出现问题,引发纠纷。法院观点为被告建筑公司未取得劳务分包资质,与原告劳务公司签订的劳务分包合同无效。
案例三:某劳务公司诉某房地产公司劳务分包资质纠纷案,被告房地产公司将其工程发包给原告劳务公司,劳务公司未具备劳务分包资质。法院观点为被告房地产公司将其工程发包给未具备劳务分包资质的被告劳务公司,违反了《建筑法》的相关规定,被告劳务公司应承担违约责任。
通过这些案例可以得出以下启示:建筑企业应当依法取得劳务分包资质,否则将承担法律责任。发包方在将工程发包给劳务公司时,应充分了解劳务公司的资质情况,确保工程质量。劳务分包合同应明确约定资质条件,并作为合同重要内容之一。当发生劳务分包资质纠纷时,应积极寻求法律途径,维护自身合法权益。
在某些情况下,工程项目可能不存在劳务分包的情况。例如,一些建筑公司自身具备较强的管理水平和齐全的专业施工队伍,能够自主完成工程项目的施工,无需将劳务作业发包给其他劳务分包企业。这种情况下,通常会出具相关的情况说明,阐述无需劳务分包的原因和具体情况。
如四川鸥鹏建筑工程公司中标吉林大华100万套汽车传动系统成都生产基地项目,由于该公司是房屋建筑工程施工总承包一级,具有较强的管理水平和齐全的专业施工队伍,故对该项目无需劳务分包,施工由自己的班组负责,并出具了相应的说明。
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