企业让没资质招工

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2024-10-07 09:13:46
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内容摘要：企业招工资质要求企业招工需要满足一定的资质要求。对于人力资源服务机构，按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交...

各类资质· 许可证· 备案办理

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企业招工资质要求

企业招工需要满足一定的资质要求。对于人力资源服务机构，按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：

从事职业中介活动的申请书
机构章程和管理制度
场所的所有权证明或者租赁合同
专职工作人员的基本情况表
法律、法规规定的其他材料

前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。提交申请材料不齐全的，人力资源社会保障行政部门应当当场一次性告知需要补正的全部材料。按照告知承诺制方式申请的，只须提交从事职业中介活动的申请书和承诺书。申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。按照一般程序申请行政许可的，人力资源社会保障行政部门应当自收到申请之日起 20 日内依法作出行政许可决定。

对于建筑类企业，一家企业如果申请多项资质，企业应按所申请资质类别明确对应的 1 名专业技术负责人，而不是仅仅提交最高等级资质的技术负责人的相关资料。如果满足资质标准的要求，一人可以兼任多个专业的技术负责人。

企业违规招工的后果

企业违规招工将面临严重的后果。根据相关规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款；情节严重的。

用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法。若不合法，将受到相应处罚。

用人单位招工、招聘时存在的就业歧视表现形式多种多样，主要表现为性别歧视、年龄歧视、身高歧视、学历歧视、地域歧视、民族歧视、疾病歧视、户籍歧视，甚至有的单位还有血型、星座歧视等。最具有代表性，也最容易引发诉讼的就业歧视有下列几种：性别歧视主要体现在女性身上。现实中因性别歧视提起诉讼的原告也往往是女性。HR 在与候选人沟通交流的过程中，出现了此类问题，主要有以下几种处罚结果：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用
不得询问妇女婚育情况
不得将妊娠测试作为入职体检项目
不得将限制生育作为录用条件
不得差别化提高对妇女的录用标准

招聘过程中存在就业歧视问题，法律严格规定了，企业在发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先。除此之外，还有以下几点，需要 HR 们谨记：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用
不得询问妇女婚育情况
不得将妊娠测试作为入职体检项目
不得将限制生育作为录用条件
不得差别化提高对妇女的录用标准

HR 在与候选人沟通交流的过程中，出现了此类问题，主要有以下几种处罚结果：

若企业违反试用期规定，其后果十分严重。违法约定的试用期若已履行，企业需按照劳动者试用期满后的月工资标准，支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。企业若在试用期间随意解除合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，也将承担相应法律责任。

如何判断企业招工是否有资质

判断企业招工是否有资质，可以通过以下几种方式：

对于建筑企业，可以通过住房及城乡建设部查询，但其信息全面但内容杂，耗时长，查询信息慢。
可以通过天眼查查询，
可以通过“全国企业信用信息公示系统”进行查询，具体方法是：
- 然后点击公司名称。
- 选择企业所在地区。

没资质招工的企业案例

以下是一些没资质招工的企业案例：

本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程发包的前一手具有用工主体资格的建筑公司的招用行为，即建筑公司应为该劳动者的真正的用人单位。
雇佣无资质工人施工，工人受伤，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释可知，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；承揽人在完成工作过程中，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任；承担村庄、集镇规划区内建筑工程施工工程任务的。
甲公司承包了天津某酒店内部装修改造工程后，将工程分包给无装修资质的乙公司。4 起案例中，有一起“将工程分包给无资质主体，分包人需承担连带赔偿责任”案例。
一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介”，非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动，甚至有的公司本身就属子虚乌有。
上海市安质监总站在 6 月开展了 2021 年上半年度建设工程市场专项检查，检查中发现有建筑企业将劳务作业违法分包给无劳务资质的企业；还有企业无劳务资质承揽业务；现对责任单位（个人）给予全市通报！焦作市，2021 年 7 月 8 日，两家企业因无劳务资质承揽被处罚。

应对企业没资质招工的措施

为应对企业没资质招工的情况，可以采取以下措施：

建设工程企业资质标准框架确定后，启动建设工程企业资质管理规定、资质标准等的修订工作，有针对性地调整企业资质标准中的考核指标，原则上不提高标准，最低等级资质可适当降低准入门槛。多个资质合并的，将兼顾合并前的各项资质标准，在修订资质管理规定和标准时，充分考虑资质类别压减对企业的影响。
企业可以做好资质过剩员工的管理工作，这有两方面的益处：一方面，可以增加资质过剩员工所在团队的整体人力资本；另一方面，可以充分利用资质过剩员工自身的人力资本，并可以通过得到其他同事的赞赏和肯定使资质过剩员工获得尊重的需要得以满足，基于此，资质过剩员工在工作时会更加努力。
市人社局聚焦企业普遍反映的“招工难、缺人才”等共性问题，通过现场调研、座谈交流、问卷调查等方式全面摸清企业缺工情况，制定实施了《关于做好企业人才用工服务保障工作的 10 条措施》，为全市企业人才用工提供“个性化”“精准式”服务保障。
人力资源社会保障部指导和督促企业依法合规用工，切实履行用工主体责任和吸纳就业困难人员等群体就业的社会责任，依法保障职工劳动安全、劳动报酬、休息休假、社会保险权益，构建和谐劳动关系。指导企业强化人文关怀，主动关心关爱劳动者，改善劳动条件，合理确定劳动报酬，拓展劳动者职业发展空间，增强用工稳定性。同时加强求职人员引导，积极为求职者推送诚信人力资源服务机构和招聘网站信息，帮助其掌握正规求职途径，筛选适合的岗位信息。向劳动者客观宣传解读就业形势，引导其树立正确的就业观、择业观，组织参加现场观摩、模拟实践、就业见习等体验式就业活动，帮助其熟悉工作环境和岗位流程，增进求职者与企业相互了解。