中介需要人力资源许可证吗

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2024-10-07 09:13:24
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内容摘要：中介行业人力资源许可证相关规定人力资源服务机构的管理有着明确的规定。例如，《人力资源服务机构管理规定》（2023 年 6 月 29...

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中介行业人力资源许可证相关规定

人力资源服务机构的管理有着明确的规定。例如，《人力资源服务机构管理规定》（2023 年 6 月 29 日人力资源社会保障部令第 50 号公布自 2023 年 8 月 1 日起施行）以及《人力资源市场暂行条例》（2018 年 5 月 2 日国务院第 7 次常务会议通过，现予公布，自 2018 年 10 月 1 日起施行）等法规，对人力资源服务机构的许可备案、服务规范、监督管理及法律责任等方面都进行了详细的阐述，为人力资源服务机构从事人力资源服务活动提供了基本依据和准则。

中介从事人力资源业务是否需要许可证

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。例如，根据《人力资源服务机构管理规定》第五条以及《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

不同类型中介对人力资源许可证的要求

不同类型的中介在从事人力资源服务时，对许可证的要求有所不同。

对于从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构，需要依法申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
而对于开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的经营性人力资源服务机构，应当自开展业务之日起 15 日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案。例如，根据《人力资源服务机构管理规定》第九条以及《人力资源市场暂行条例》第十八条规定。

中介获取人力资源许可证的流程

获取人力资源许可证的流程可能因地区和具体情况而有所差异，但一般来说，大致包括以下步骤：

准备相关材料，如工商营业执照、法定代表人身份证、经营场所房屋平面图、经营场所房产证、租赁合同或租赁协议、专职从业人员证明、企业章程、人力资源服务许可管理制度文本等。
向住所地人力资源社会保障行政部门提出申请。
人力资源社会保障行政部门进行审核，自收到申请之日起 20 日内依法作出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。

需要注意的是，对按照告知承诺制方式取得人力资源服务许可证的，人力资源社会保障行政部门在实施监督检查时，应当重点对告知承诺事项真实性进行检查。

中介无证从事人力资源业务的后果

中介如果未取得人力资源服务许可证而擅自从事人力资源业务，将会面临严重的法律后果。

未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。例如，根据《就业服务与就业管理规定》第七十四条。
未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由劳动保障行政部门责令停办，并处 10000 元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得 3 倍的罚款，但最高不得超过 30000 元。
未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构，由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。

中介从事人力资源业务必须依法取得相应的许可证，否则将承担严重的法律责任。