建筑资质需要员工

好顺佳集团
2024-09-30 09:48:49
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内容摘要：建筑资质对员工的要求建筑资质对员工有着多方面的要求。不同类型和等级的建筑资质对员工的数量、专业和资质有着明确规定。以建筑施工总包三...

各类资质· 许可证· 备案办理

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建筑资质对员工的要求

建筑资质对员工有着多方面的要求。不同类型和等级的建筑资质对员工的数量、专业和资质有着明确规定。以建筑施工总包三级资质为例，要求建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于 5 人，其中建筑工程专业注册建造师不少于 4 人。技术负责人需要具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格，同时三级资质有人员业绩要求，要求技术负责人或者注册建造师主持完成过本类别工程业绩不少于 2 项。申请建筑施工总包三级资质要求经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人，建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人，且结构、给排水、电气等专业齐全。

对于地基基础工程专业承包二级资质，企业净资产需要达到 1000 万元以上；企业注册建造师不少于 3 人，结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于 8 人，电工、焊工等技术工人不少于 15 人；技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师执业资格，并主持过 2 类二级资质工程业绩。

办理劳务资质时，建筑企业要具有 200 万元以上的净资产和固定的经营场所，包括 1 名技术负责人、50 名技术工人，其中，技术负责人要具备中级以上职称或者高级工以上资格。

哪些员工对获取建筑资质有重要作用

在获取建筑资质的过程中，以下几类员工发挥着重要作用。

建造师：建造师是企业的关键人员，负责项目的管理和协调。他们需要通过考试取得资格证书，然后申请注册取得注册资格证书。不同等级和类型的建筑资质对建造师的数量、专业有特定要求。
技术负责人：技术负责人在项目中承担着技术指导和管理的重要职责。他们需要具备丰富的施工技术管理经验、相应的职称或注册建造师执业资格，并且可能需要主持完成过一定数量和类别的工程业绩。
职称人员：包括中级和高级职称人员，他们在技术支持和方案制定方面发挥作用，不同资质对职称人员的专业和数量有规定。
技术工人：技术工人负责具体的施工操作，其技能水平和数量也是建筑资质审核的重要因素。

建筑资质所需员工的资质和证书

办理建筑施工资质过程中，涉及的人员证书主要包括以下几类：

注册建造师资格证书：分为一级和二级，不同类别资质对建造师专业要求不同。有了证书才有注册资格，才能为办理资质做准备。建造师偏向于管理方面，可以担任项目经理。
专业技术职称证书：高等级资质通常要求技术负责人具有高级技术职称，低等级资质可要求中级职称。职称证书需由市级以上主管部门评定，考核标准不固定，可能包括学历、工作年限、论文等方面。
九大员岗位证书：办理施工资质要准备若干名施工现场管理人员，如施工员、质量员、安全员、造价员、劳务员、材料员等，现在已增加为十六大员。并非所有资质都需要配齐，根据工程特点准备一部分即可，且这些人员须持有岗位证书。
技术工人证：施工资质对技术工人数量要求较高，特别是总承包资质，有的多达 200 人。技术工人证书通过考试或培训获得，考证周期较长，企业应提前组织人员考试。

员工在建筑资质申请中的职责

在建筑资质申请过程中，不同岗位的员工有着各自的职责：

建筑资质专员负责准备和提交申请资料，与相关部门沟通协调，办理资质的申报工作，处理资质动态管理事项，如变更和延续审批等。
建筑资质资料员负责整理和上报企业新资质增项工作，维护公司资质后续事宜，管理企业资质所需人员证书注册，配合完成上级安排的其他工作，协调与政府部门的关系等。

建筑资质相关员工的培训与发展

建筑企业重视员工的培训与发展，有助于提升员工素质，满足建筑资质要求，促进企业发展。对于新员工，企业会组织入职培训，让其了解公司文化、业务流程和规章制度。例如，在建筑公司新员工培训中，会涉及公司历史、企业文化、组织架构、安全生产等方面的内容，帮助新员工明确自身定位和发展方向，增强归属感和责任感。建筑企业对员工进行培训应遵循一定原则：