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2024-09-30 09:47:31
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内容摘要:劳务资质的分类劳务资质主要分为以下三大类:施工劳务资质:用途广泛,与建筑相关的一切施工劳务均可承接。在 2015 年以前划分为 1...
劳务资质主要分为以下三大类:
施工劳务资质:用途广泛,与建筑相关的一切施工劳务均可承接。在 2015 年以前划分为 13 个项,后来调整为一个不分等级。模板和脚手架专业承包资质,一般目前办理施工劳务不分等级已经足够。
劳务派遣资质:主要用于输送劳动力工人为主的服务型公司,常见的有国内劳务派遣公司,还有专门针对出国劳务派遣的公司。办理这项资质要求较高,需要购买派遣软件和实际场地,审批老师现场审核。
工程勘察劳务资质:主要用于工程勘察活动时的劳务,不等同于施工劳务。
常见的劳务资质类型主要有以下几种:
劳务派遣型:主要负责劳动力的派遣工作。
建筑施工劳务型:可承担各类与建筑施工相关的劳务作业。
勘察劳务型:应用于工程勘察活动中的劳务工作。
劳务资质的种类主要包括:
不同行业的劳务资质存在一定的区别,例如:
劳务派遣许可证和劳务施工资质:
审批和监督机构不同:劳务派遣许可证由人力资 社保保障部(下属人社局)审批和监督;劳务施工资质由住建部(下属住建委)审批和监督。
办理依据不同:劳务派遣许可证依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》;劳务施工资质依据《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》。
审批形式不同:劳务派遣许可证为前置审批,先办许可证,后注册公司;劳务施工资质为后置审批,先注册公司,后办资质。
审批标准不同:劳务派遣许可证要求注册资本不得少于人民币 200 万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等;劳务施工资质要求企业净资产 200 万元以上、具有固定的经营场所、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人等。
用途不同:劳务派遣许可证用于劳务派遣机构与劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,是一种人力资源外包服务,可为其他用工单位代发工资,代交社保;劳务施工资质可承担各类施工劳务作业,建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工,可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。
税率不同:劳务派遣许可证税率为 5%增值税;劳务施工资质税率为 3%增值税。
有效期不同:劳务派遣许可证有效期为 3 年;劳务施工资质有效期为 5 年。
办理成本和审批环节不同:相同点是未经审批许可的,不得经营劳务派遣业务和劳务施工活动。
根据相关规定,施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别,各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。而施工劳务资质不分类别与等级。同时,为规范建筑业企业资质管理,也有一系列的实施意见和标准,如《建筑业企业资质管理规定》《建筑业企业资质标准》等文件对资质的申请和许可程序、基本条件、业务范围等都有明确的规定。
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