劳务招工资质

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2024-09-29 09:28:10
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内容摘要：一、什么是劳务招工资质劳务招工资质是指企业或组织具备从事劳务招聘和派遣等相关业务的资格和能力的证明。现在的劳务资质不分等级，属于备...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、什么是劳务招工资质

劳务招工资质是指企业或组织具备从事劳务招聘和派遣等相关业务的资格和能力的证明。现在的劳务资质不分等级，属于备案制。劳务公司通过获得该资质，可以与施工总包公司或施工专包公司签订合同，承接总包或专包公司下来的劳务作业工程，招聘和派遣劳务人员。例如，建筑劳务公司拥有劳务资质后，就能为建筑项目提供各类劳务服务。

二、劳务招工资质的办理条件

办理劳务招工资质通常需要满足以下条件：

公司资产方面：营业执照要求公司注册资金在 200 万以上，并且公司经营范围要有“劳务分包”等字样，还要有固定的经营场所，这个场所可以是自用的也可以是租赁。
公司人员方面：公司名下要有 50 名技术工人以及 1 名技术负责人。其中技术负责人要具备中级以上职称或高级工以上资格。技术工人没有具体的工种要求，可以是任意工种，比如钢筋工、水电工、木工、油漆工等，只要数量达到 50 人以上即可，但是这些人员必须持有职业技能证书或职业培训合格证书。劳务资质下来后再办安许证（安全生产许可证）要求人员上社保，办理安许一共需要三本证，一本法人 A 证，两本安全员 C 证。A 证和 C 证需要报名考试，通过后才能拿到证书。
其他方面：
- 净资产 200 万元以上。
- 具有固定的经营场所。
- 注册资本不少于 50 万元。
- 申请开办劳务派遣组织的报告。
- 成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
- 劳务派遣组织的章程及有关规章制度。
- 办公用房证明复印件。
- 法定代表人职务任命书及身份证复印件。
- 工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。

三、劳务招工资质的申请流程

劳务招工资质的申请流程一般如下：

建筑业企业领取工商营业执照，办理社保和银行开户。
企业向建设主管部门提交申请材料。
建设主管部门对企业的资质申请材料进行审核，通过后公示。
公示完成后，报省建管局备案，打印资质证书。
配备 2 名 A 类证书人员和 2 名 C 类证书人员，办理安全生产许可证（劳务资质办理完成后，还需办理安全生产许可证才能进行施工）。

具体来说：

申请人在四川政务服务网提出备案申请。
对申请材料齐全、符合法定形式受理后即备案。
企业在市本级或企业工商注册所在地住建行政主管（行政审批）部门领取证书。

四、劳务招工资质的有效期和续期要求

建筑施工劳务资质有效期一般为 5 年，根据不同的资质等级和类别，有效期也会有所变化，有效期届满 3 个月前办理续期。

企业应提前至少三个月核查现有劳务资质的有效期限，确保有足够的时间准备延续材料。、政务服务平台或直接咨询相关部门获取最新信息。不同地区的劳务资质延续要求可能有所不同，包括但不限于企业资质等级、人员配备、业绩要求、安全生产条件等。因此，企业应详细查阅当地建设行政主管部门或人力资源社会保障部门发布的最新政策文件，明确延续的具体条件和所需材料。

五、劳务招工资质的相关法律法规

与劳务招工资质相关的法律法规主要包括：

《中华人民共和国人力资社会保障部令（第 22 号）劳务派遣暂行规定》：为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规制定。对用工范围和用工比例等进行了规定。
《就业服务与就业管理规定》：为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规制定。
《劳务派遣行政许可实施办法（人力资源社会保障部令第 19 号）》：为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律制定。对劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等进行了规定。
《人力资源市场暂行条例》：为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，保障市场主体合法权益，促进就业创业制定。