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农垦建工一级资质

好顺佳集团
2024-09-29 09:27:58
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内容摘要：农垦建工一级资质的标准企业资产方面，净资产需达到 1 亿元以上。企业主要人员方面：建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于...

各类资质· 许可证· 备案办理

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农垦建工一级资质的标准

企业资产方面，净资产需达到 1 亿元以上。
企业主要人员方面：
- 建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于 12 人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于 9 人。
- 技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 30 人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。
- 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 50 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
- 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 150 人。
企业工程业绩方面，近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格：
- 地上 25 层以上的民用建筑工程 1 项或地上 18 - 24 层的民用建筑工程 2 项。
- 高度 100 米以上的构筑物工程 1 项或高度 80 - 100 米（不含）的构筑物工程 2 项。
- 建筑面积 3 万平方米以上的单体工业、民用建筑工程 1 项或建筑面积 2 万 - 3 万平方米（不含）的单体工业、民用建筑工程 2 项。备注：自 2016 年 11 月 1 日起，修改为“建筑面积 12 万平方米以上的建筑工程 1 项或建筑面积 10 万平方米以上的建筑工程 2 项”。
- 钢筋混凝土结构单跨 30 米以上（或钢结构单跨 36 米以上）的建筑工程 1 项或钢筋混凝土结构单跨 27 - 30 米（不含）（或钢结构单跨 30 - 36 米（不含））的建筑工程 2 项。

获得农垦建工一级资质的流程

准备申请材料：建筑企业应先确认是否满足资质申请的条件，确保自己具备开展建筑业务的必要条件，再通过检查和查询获取相关证照、经营许可等申请材料。
申报：申报建筑一级资质需要到本地质量技术监督局办理。提交相关材料后，产权单位对申请企业进行初次评估，评估合格后可开始进入评审程序。
审核评定：通常是由专业评审团队进行评估。评审团队依据评估标准，对申请单位的资质、技术、管理等方面进行评估，并现场审核，排除不合格的企业。
合格证书颁发：企业在获得审核合格结果后，需要在规定的时间内领取合格证书并缴纳相应的费用。

农垦建工一级资质的优势

市场价值高：一级施工资质获取难度高、可承接的工程范围广、施工项目规模大，因此有很高的价值。今年在国内拍卖平台曾多次拍卖持有一级施工资质的建筑公司股权，起拍价均在 2000 万元以上，其中同时持有房建、市政双一级施工资质的企业起拍价接近 4000 万元。
资质改革有利：资质改革后将会换为甲级施工资质，并且等同于特级资质，可以承接类别下所有规模的工程项目。由此可见，在将来改革政策落地后，一级施工资质的含金量还会持续提升。
政策红利：在一些地区可以享受政策红利，例如成功升级一级施工资质的企业可以获得现金奖励等，具体政策要视地区而定。

具备农垦建工一级资质的企业案例

海南省农垦建工集团有限公司：集工程项目施工、房地产开发及工程建设投资一体化的大型建筑产业集团，拥有房屋建筑工程施工总承包壹级、地基基础工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包叁级、造价咨询乙级等多项资质，并且通过了 ISO9001 质量管理体系、ISO4001 环境管理体系和 ISO45001 职业健康安全管理体系国际标准化认证。近年来公司承建了一系列工程项目，优良工程 61 项，优质样板工程 15 项，连续多年获评“海南省企业信用等级 AAA 级”“海南省诚实守信示范单位”等荣誉称号，2012 年始连续十年入围海南省百强企业。
黑龙江农垦建工路桥有限公司：成功晋升公路工程施工总承包特级企业。

如何维护农垦建工一级资质

业绩管理：
- 重视业绩对资质的重要性，妥善保存工程竣工验收合格后的中标通知书、工程合同、工程结算单、施工图纸、竣工验收报告等相关证明材料，并在工程竣工验收合格后的 30 个工作日内完成业绩备案。
人员证件维护：包括八大员、技工、建筑师、工程师、特种工、三类安全员的聘用、报名、变更延期、注册、继续再教育、到期提醒、实名制、个人系统升级等。
安全生产许可证维护：关注人员变动情况，及时进行到期提醒。
财税维护：每月按时完成税务报表和建筑报。
其他方面：
- 当企业的工商信息发生变动，要在 30 天内办理资质变更和安全生产许可证变更，准备好营业执照、资质证书、法人身份证件等材料。
- 注意资质证书的有效期，一般为 5 年，在有效期内资质证书可用于竞标承接工程。
- 有实力的企业可以专门建立一个部门，对所有的人员证书的管理，资质的维护升级等工作进行详细安排，结合企业的发展，规划新的资质需求，并贯彻落实。