什么样的人力资源不需要许可证

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  好顺佳集团

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  2024-09-29 09:27:36

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什么样的人力资源不需要许可证

人力资源服务领域中，存在一些情况是不需要许可证的。以下为您详细介绍：

业务类型方面

• 人力资源服务外包：承接人力资源服务外包业务通常不需要许可证。但需要注意的是，在开展此类业务时，不得通过注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、与用人单位串通侵害劳动者合法权益等。

• 人力资源供求信息收集和发布：单纯进行人力资源供求信息的收集和发布，在自开展之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案即可，不需要许可证。

• 就业和创业指导：提供就业和创业指导服务，无需许可证，但同样需要在规定时间内备案。

• 人力资源管理咨询：开展人力资源管理咨询业务，一般不需要许可证，不过也需按时备案。

• 人力资源测评：进行人力资源测评工作，无需许可证，备案是必要的流程。

• 人力资源培训：从事人力资源培训业务，在不涉及危害国家安全、损害参训人员身心健康或者诱骗财物等情况下，不需要许可证，同时要按要求备案。

需要注意的是，尽管上述业务在某些情况下不需要许可证，但仍需遵守相关法律法规和政策要求，确保业务的合法合规开展。

补充信息

• 劳务派遣方面：劳务派遣业务需要取得相应的许可证。劳务派遣机构需要具备一定的条件，如办公区或商业区的场地、100平以上的固定经营场所、200万以上的实缴注册资金、相关设施、管理制度等。

• 职业中介活动：经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，必须依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

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