人力资源许可证地市级

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2024-09-29 09:27:35
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内容摘要：一、什么是人力资源许可证地市级人力资源许可证是从事人力资源服务的企业或机构必须具备的合法凭证。人力资源服务许可证通常由省级机关受理...

各类资质· 许可证· 备案办理

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一、什么是人力资源许可证地市级

人力资源许可证是从事人力资源服务的企业或机构必须具备的合法凭证。人力资源服务许可证通常由省级机关受理，由省人力资社会保障厅核实批准颁发。在地市级层面，其具体的管理和执行可能会根据当地的政策和规定有所调整和细化。人力资源许可证不仅是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

二、人力资源许可证地市级的办理条件

办理人力资源许可证地市级通常需要具备以下条件：

有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
有不少于3名具有大专以上学历，并取得人力资社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。
有与所申请的业务相适应的固定服务场所（一般不少于20平方米，冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施，以及一定数额的注册资金（通常为10万元以上）。
有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。
具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。
有明确的章程和管理制度，有一定数量具有大专以上学历的从业人员。
法律、法规规定的其他条件。

三、人力资源许可证地市级的申请流程

收件
- 申请事项依法不需要取得行政许可的，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书。
- 申请事项依法不属于本行政机关职权范围的应当场出具不予受理通知书，并在受理通知书上告知申请人向相关行政机关提出申请。
- 申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请的，出具不予受理通知书。
- 不能当场审查不齐全或不符合法定形式的，当场出具收件通知书，五日内审查材料不齐全或不符合法定形式的，出具包含具体补正要求的一次性告知通知书。
- 能当场判断申请材料需要补正的，应当场出具一次性告知通知书。
- 核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
受理
审查
- 对申报材料齐全的，人力资社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
实地考察
- 工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
发证
- 符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。

四、人力资源许可证地市级的相关政策法规

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源社会保障部关于印发《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》，其中对人力资源服务许可的改革方式、审批层级、许可条件、申请材料清单、办理程序、事中事后监管措施等进行了明确规定。

五、人力资源许可证地市级的监管要求

人力资源服务机构管理规定指出，为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据相关法律、行政法规制定了相应规定。
国务院令《人力资源市场暂行条例》对人力资源市场活动进行了规范，明确了相关的监管要求和法律责任。
人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案中，对人力资源服务许可的事中事后监管措施进行了明确，包括在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果；加强信用监管，向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒等。