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鄂州市政三级资质单位招聘

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2024-09-28 15:26:55
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内容摘要：一、鄂州市政三级资质单位招聘信息鄂州市事业单位于 2024 年开展公开招聘工作人员，计划招聘 295 名。具体招聘信息可通过鄂州市...

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一、鄂州市政三级资质单位招聘信息

鄂州市事业单位于 2024 年开展公开招聘工作人员，计划招聘 295 名。具体招聘信息可通过鄂州市人力资社会保障局发布的公告获取。招聘公告中会详细列出招聘的岗位、职责、要求等具体内容。

二、鄂州市政三级资质单位招聘要求

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍。
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。
具有良好的政治素质和道德品行。
具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
具有岗位所需专业知识和业务能力。
具备岗位所必需的其他条件。

（二）具体条件

具体条件详见《鄂州市事业单位 2024 年公开招聘工作人员岗位表》。例如，对于专业工作经历，截止时间为 2024 年 7 月 31 日；毕业证取得截止时间为 2024 年 7 月 31 日，2024 年 8 月 1 日以后毕业的学生，一般不作为 2024 届毕业生报考，博士研究生除外；国外、境外留学人员须于 2024 年 12 月 31 日前取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

（三）不得应聘的情形

全日制高校在读的非应届毕业生。
涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员。
在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员。
法律法规规定的其他情形。

三、鄂州市政三级资质单位招聘流程

（一）报名

报名渠道：本次公开招聘考试的注册、报名、初审、查询、缴费等，通过湖北省人事考试网进行。
时间安排：
- 注册：2024 年 2 月 19 日 9:00 至 2 月 27 日 15:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2 月 27 日 15:00，注册窗口准时关闭。在 2023 年全省事业单位统一公开招聘中已成功注册为湖北省人事考试网用户的人员，无需重新注册，但可以更新相关信息。
- 报名：2024 年 2 月 21 日 9:00 至 2 月 27 日 17:00，注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报 1 个岗位。2 月 21 日至 2 月 26 日，市人力资社会保障局将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。2 月 27 日 17:00，报名窗口准时关闭。
资格审查：2024 年 2 月 21 日 9:00--2 月 28 日 9:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。
缴费确认：2024 年 2 月 28 日 9:00--3 月 1 日 24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者，视为自动放弃。2 月 28 日 9:00--2 月 29 日 24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，在按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位的主管部门提出调整申请，报市人社局批准后，通过市人社局官网公布岗位调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位的主管部门通知后，可于 3 月 6 日 12:00 前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。
打印准考证：2024 年 3 月 26 日 9:00--3 月 30 日 9:00，已确认报名缴费成功的人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

（二）笔试

时间：2024 年 3 月 30 日上午。
科目：8:30 - 10:00 《职业能力倾向测验》；10:00 - 12:00 《综合应用能力》。
地点：详见《准考证》。

（三）面试

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位及其提主管部门提出取消、核减或者保留的调整申请，报市人社局批准后，通过市人社局官网公布调整情况。
面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考的书面证明（须加盖单位公章）。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
面试前市人社局官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，在距面试日 5 天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为 60 分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于 1:1 的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

（四）成绩计算

成绩权重：笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按 40%和 60%计入考生总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，应在面试公告中明确专业测试的成绩占比。
计分方法：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为 150 分，共计 300 分；面试满分为 100 分。考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3。