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宝安劳务派遣资质

好顺佳集团
2024-09-28 15:22:55
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内容摘要：宝安劳务派遣资质办理条件经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未...

各类资质· 许可证· 备案办理

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宝安劳务派遣资质办理条件

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。在宝安区申请劳务派遣资质需要具备以下条件：

注册资本：注册资本不得少于人民币200万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

办理该证件还需准备以下材料：

企业法人营业执照原件。在办理劳务派遣许可证时，企业法人营业执照原件是必不可少的材料。确保该证件有效期内仍在营业。
经办人身份证原件。经办人身份证原件是证明代表该企业办理相关手续的人员身份的重要证件。确保该证件的有效性。
公司章程原件。公司章程原件是证明该企业的治理结构和运营方式的重要文件。
劳动合同范本。准备好一份劳动合同范本，并在正式开展业务时使用。该范本应符合国家相关法律和政策规定，并确保合法合规。
员工社保缴纳证明。

宝安劳务派遣资质申请流程

在宝安区申请劳务派遣经营许可，预计办理总用时1个工作日，办理流程如下：

收件：材料齐全且符合受理范围的，予以收件，向申请人出具《资料接收回执单》；材料不齐全或不符合受理范围的，退回申请人。核对申请材料是否齐全，包括《劳务派遣经营许可申请书》、企业法人营业执照、公司章程、当年度成立的公司提交法定验资机构的验资报告、非当年度成立的公司提交上年度财务审计报告、经营场所的使用证明、办公设施设备清单、劳务派遣OA信息管理系统截图打印、法定代表人的身份证明及身份证复印件、法人受权委托证明书及身份证复印件、劳务派遣管理制度、制定规章制度的讨论、协商和发行程序材料、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本、消防部门出具的消防安全合格证明及本单位安全管理制度、安全生产应急预案、安全生产自查报告等。
受理：申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理回执》；申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，接件受理人员不予受理，出具《不予受理通知书》。核对申请人是否符合申请条件，依据办事指南中材料清单逐一核对是否齐全，核对每个材料是否涵盖材料要求中涉及的内容和要素。
审查：审查申请材料，提出拟办意见。审查该申请材料是否符合《劳务派遣行政许可实施办法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
决定：符合审批条件的，予以通过，出具《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。复核审查步骤阶段提出的初步意见，签发办理结果文书。
制证：准予通过的出具《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的出具《不予行政许可决定书》。申请人可通过现场、邮寄等方式领取。
送达：《劳务派遣经营许可证》和《准予行政许可决定书》或《不予许可决定书》。申请人可通过现场、邮寄等方式领取。

宝安劳务派遣资质相关政策法规

宝安区在劳务派遣管理方面有以下相关政策法规：

深圳市人力资社会保障局转发了《广东省人力资社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》，要求各区人力资源部门认真落实指导意见，严格做好许可审批，优化审批服务，加强劳务派遣用工管理，提高从业人员职业素养和被派遣劳动者职业技能，督促劳务派遣单位诚信服务，培育发展劳务派遣行业协会，严厉打击劳务派遣不法行为，加强宣传。
宝安区人力资源局答复了关于劳务派遣用工的相关建议，表示将指导企业控制劳务派遣用工范围和数量，开展整治劳动就业市场专项行动，规范劳务派遣经营活动，搭建长效稳定的用工平台，多举办公益性活动，进一步推动劳务派遣公司规范化、平台化发展，畅通投诉举报渠道，加强日常监督，开展专项检查，强化部门协同联动，打击跨区非法劳务派遣行为。

宝安成功办理劳务派遣资质的案例

经宝安区许可的劳务派遣机构354家（其中，70%以上为中小型公司）。由于劳务派遣许可证是一种全国性的许可行为，全国各区（县）均可发证，在宝安区经营的劳务派遣机构总数远超本区许可和备案的数量，保守估计在3000家以上。

宝安劳务派遣资质的监管要求

宝安区在劳务派遣资质监管方面采取了以下措施：

宝安区人力资源局联合区发展研究中心，对部分制造业企业反映的劳务派遣机构经营提成及招工难等问题进行了研究分析，进一步规范劳动力派遣制度，确保劳动力市场稳定，降低劳动力流动率，培养更多的产业工人。
宝安区人力资源局开展整治劳动就业市场专项行动，指导劳务派遣经营活动中按规定与派遣员工签订2年以上书面劳动合同，按时足额发放员工工资，按规定制作、保存工资支付表，按规定做好录用人员的身份登记并保管好核查，不介绍未满16周岁的未成年人就业，不收取员工押金、扣押员工证件，不得违反规定到学校组织学生实习、见习。
宝安区人力资源局将进一步推动劳务派遣公司规范化、平台化发展，畅通投诉举报渠道，继续督促各街道劳动部门按照属地管理对劳务派遣机构和用工企业进行日常监督，对用人单位加强法律法规宣传，指导企业依法使用劳务派遣工，控制劳务派遣用工范围和数量，督促用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，而且数量不得超过规定比例；定期开展劳务派遣用工专项检查，强化与社保、公积金等部门协同联动，建立执法联动机制，加强与异地派遣重点流出地之间的信息沟通，共同打击跨区非法劳务派遣行为，严厉查处“黑派遣”、违法派遣等行为，发现一宗打击一宗。