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上班办人力资源许可证

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2024-09-28 15:20:55
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内容摘要：人力资源许可证办理全攻略一、人力资源许可证办理流程人力资源许可证的办理流程通常包括以下几个主要环节：受理：对申请机构提交的材料进行...

各类资质· 许可证· 备案办理

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人力资源许可证办理全攻略

一、人力资源许可证办理流程

人力资源许可证的办理流程通常包括以下几个主要环节：

受理：对申请机构提交的材料进行及时审理。申请机构需要向当地人力资社会保障部门提交相关申请材料，包括申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表等。
- 例如，在广东政务服务网的规定中，若申请事项依法不需要取得行政许可，应当场告知申请人不予受理并出具不予受理通知书；若申请事项依法不属于本行政机关职权范围，应当场出具不予受理通知书，并告知申请人向相关行政机关提出申请。
审查：对申报材料齐全的，人力资社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
- 例如，2021年的规定中指出，人力资社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。如果材料不完备，会通知申请机构补正材料。
实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。
- 例如，符合条件的，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件，作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

二、上班办理人力资源许可证的条件

上班办理人力资源许可证通常需要满足以下条件：

有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度。
- 比如，机构需要明确自身的服务方向和内部管理规则。
有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员。
- 以北京为例，申请组织开展现场招聘会的，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。
有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金。
- 通常要求有一定面积的商用办公场所和必要的办公设备，以及足够的运营资金。
有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立。
法律、法规规定的其他条件。

三、办理人力资源许可证所需材料

不同地区办理人力资源许可证所需材料可能会有所差异，但通常包括以下几类：

申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表。
工商行政管理部门核发的营业执照副本及统一社会信用代码证书。
机构法定代表人身份证或护照、简历。
工作人员基本情况，如劳动合同及单位缴纳社保证明。
注册地房产使用证明。
- 例如，无偿使用办公场所的，提交无偿使用说明和房屋产权材料；有偿使用办公场所的，提交租期不少于一年的租赁协议和房屋产权材料。
工作设备情况，工作规范和章程以及其他相关材料。

四、人力资源许可证办理的注意事项

在办理人力资源许可证过程中，需要注意以下事项：

对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”，办理时不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。
经营性人力资源服务机构主要开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。
经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
增值税处理方面，根据相关规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。