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劳务资质取消专业划分

内容摘要：劳务资质取消专业划分的相关政策劳务资质取消专业划分是建筑行业劳务用工制度改革的重要举措。自2016年起，就有不少省份试点取消建筑施...

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劳务资质取消专业划分的相关政策

劳务资质取消专业划分是建筑行业劳务用工制度改革的重要举措。自2016年起，就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质。以下是一些具体的政策

四川省：试点地区（绵阳、泸州、内江、宜宾、巴中）停止受理新办施工劳务分包企业资质申请。取消建筑劳务作业“必须分包给施工劳务分包企业”的限制，劳务企业不得将建筑劳务作业再分包给专业作业企业。暂设立7个专业：砌筑、混凝土、钢筋、木工、防水、水电、其他专业作业。
河南省：试点区域（济源市、固始县、长垣县、林州市）内取消建筑劳务资质。试点区域新开工项目必须全部采用总承包、专业承包企业自有工人施工或分包给专业作业企业。
黑龙江省：在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中，取消对施工劳务企业的资质要求。
江苏省：正式取消劳务资质。
山东省：正式取消劳务资质。
陕西省西安市：取消建筑施工劳务资质。
安徽省：取消建筑劳务企业资质。
浙江省：2016年起，逐步取消建筑劳务企业资质。

劳务资质取消专业划分对建筑企业和工人产生了多方面的影响：

对建筑企业：
- 社保和税务成本增加：企业需要为员工缴纳五险一金以及个税，增加了支出。
- 组织和管理难度加大：建筑公司直接组织工人团队，组织和管理麻烦又费时费力。
- 用工模式多元化：建筑市场将采用多元化的就业方式，包括建立稳定的骨干技术工人队伍、选择专业作业公司、分配临时任务给劳务派遣人员。
对建筑工人：
- 流动性带来的社保问题：建筑工人流动性高，短期项目的社保支付成为难题。
- 实名制执行环境不佳：施工现场难以实现良好的实名制执行环境。
- 就业模式变化：专业作业公司取代了包工头和劳务公司，建筑工人需要适应新的就业模式。

劳务资质取消专业划分后，行业出现了以下变化：

资质类别和承接范围调整：打破资质序列限制，允许总承包、专业承包、劳务企业相互申请资质。施工总承包企业、专业承包企业和施工劳务企业的承接范围也发生了变化。
鼓励成立专业作业施工公司：取消建筑劳务资质后，大都鼓励成立专业的作业施工公司，像如专门的木工公司、钢筋工公司等，而且还鼓励一些以施工班组为基础的小微型专业作业施工公司。大型的劳务公司将逐渐退出建筑业市场。