无资质经营劳务派遣

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2024-09-26 10:05:57
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内容摘要：一、无资质经营劳务派遣的定表现无资质经营劳务派遣，指的是未依法取得劳务派遣业务经营许可证，擅自从事劳务派遣活动的行为。其表现形式...

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一、无资质经营劳务派遣的定表现

无资质经营劳务派遣，指的是未依法取得劳务派遣业务经营许可证，擅自从事劳务派遣活动的行为。其表现形式多样，例如一些单位或个人在未满足法律规定的条件下，如注册资本不足、没有固定的经营场所和设施、缺乏劳务派遣管理制度等，就开展劳务派遣业务。还有的可能未与劳动者签订符合法律规定的劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险，或者在劳务派遣过程中存在欺诈、强迫劳动等违法行为。

二、无资质经营劳务派遣的法律后果

行政责任
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准予以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
民事责任
- 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 与劳动者签订的劳动合同无效，造成劳动者损失的，承担赔偿责任。

三、如何识别无资质经营劳务派遣

查看劳务派遣单位是否具有营业执照，且营业执照的经营范围中是否包含劳务派遣业务。
要求劳务派遣单位提供劳务派遣业务经营许可证，确认其是否具备合法的经营资质。
了解劳务派遣单位的注册资本是否不少于人民币二百万元。
考察劳务派遣单位是否有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及是否有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

四、整治无资质经营劳务派遣的措施

重点治理不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构，严厉打击超法定用工比例和“三性”岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。
推进劳务派遣信息化管理，以人力资源社会保障部劳务派遣信息系统实时动态更新为契机，全面调查摸底，建立健全本地区劳务派遣管理信息台账。
加强对劳务派遣单位的日常监管，定期检查其经营资质、劳动合同签订、社会保险缴纳等情况。

五、相关案例分析无资质经营劳务派遣

案例一：合肥某甲公司（实际用工单位）与某乙公司（派遣单位）签订劳务派遣协议，乙公司临时招用11名工人并将其派遣至甲公司，这11名工人未与甲公司或乙公司签订书面劳动合同，且乙公司无派遣资质。后因乙公司未向工人支付工资引发争议，最终劳动仲裁院支持了劳动者的全部仲裁请求，甲公司因在与乙公司签订劳务派遣协议时未审核其资质，具有过错，承担连带赔偿责任。

案例二：某派遣公司在工商行政登记的经营范围没有劳务派遣资质，却与A公司签订《保安服务合同》并派遣杨某到A公司工作。杨某猝死后，其家属因工伤事宜申请仲裁，法院判决确认派遣公司与杨某存在劳动关系，派遣公司未依法办理劳务派遣行政许可证而从事派遣劳务业务，属于无资质的派遣单位。