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2024-09-26 10:02:51
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内容摘要：人力服务许可证年检报告的流程人力服务许可证的年检流程通常如下：网上申报：机构须在规定的申报时间内，登陆相关系统，如“北京市人力资源...
人力服务许可证的年检流程通常如下：
网上申报：机构须在规定的申报时间内，登陆相关系统，如“北京市人力资源市场管理信息系统”，进行网上申报年审。
材料报送：将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力社保局。
初审：区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送北京市人力资 社会保障局。
全面审查：北京市人力资 社会保障局负责全面审查，对通过年审的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。
结果公布：北京市人力资 社会保障局将于年审结束后通过媒体和网络发布年审结果通告，并通过区人力社保局发放通过年审的《许可证》正副本原件。逾期未申报年审或未通过年审的，将依法撤销行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。
需要注意的是，不同地区的具体流程可能会有所差异，具体应以当地相关部门的要求为准。
企业年检人力资源许可证通常需要准备以下材料：
《人力资源服务许可证年检报告书》
《人力资源服务许可证》正、副本原件
《工商营业执照》副本
经营场地合法使用证明
从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件
对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目及拟开展的培训项目计划
对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》，并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位 (人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查
不同地区和不同情况下，所需材料可能会有所不同，建议提前向当地相关部门咨询确认。
在进行人力服务许可证年检时，需要注意以下事项：
年检范围：每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。
年检时间：通常在每年的1月1日至1月31日之前进行申报。
可能导致年检不通过的情形：
擅自变更许可证登记事项的
超出核准业务范围经营的
现有从业人员的素质与数量不合规定的
人力资源服务活动中有欺诈行为的
人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的
资不抵债，无法维持正常运作的
成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的
如果在没有进行人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。
与人力服务许可证年检报告相关的法规主要包括：
《人力资源服务机构管理规定》：符合条件，人力资源社会保障行政部门作出准予行政许可决定的，应当自作出决定之日起 10日内向申请人颁发、送达人力资源服务许可证；不符合条件，人力资源社会保障行政部门作出不予行政许可书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等
《人才市场管理规定》：为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规制定
以下为一些人力服务许可证年检报告的范例：
“人力资源服务许可证年检报告书本月修正简版 机构应当明确自己的服务项目，并且能够提供高质量的人力资 源服务。服务项目应当与机构的许可证经营范围相符，并能满足客 户需求。”
“简介 本文档为人力资源服务许可证年检报告书，旨在对人力资源服 务机构的年度运营进行全面审查，并向有关部门提交相关的年度年 检报告。 背景 根据《人力资源市场监管条例》的规定，人力资源服务机构必 须按照规定的程序和标准进行年度检查和报告。”
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