建筑人才资质证

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  好顺佳集团

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  2024-09-25 09:09:04

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建筑人才资质证相关信息

一、建筑施工资质办理所需人才证书

• 注册建造师执业资格证书 注册建造师分为一级和二级，其中一级资质企业基本都要求是一级建造师，而且不同类别资质对建造师专业要求也不同。有了证书才有注册资格，才能提供注册材料，进而为办理资质做准备。建造师不是技术岗位，偏向于管理方面，可以担任项目经理。
• 专业技术职称证书 一般高等级资质都要求技术负责人具有高级技术职称，等级较低的资质可以是中级职称，而且每项资质对企业的中级职称人员数量做了规定。一般根据学历、工作年限、任职年限等来考核，还要通过考试，高级职称可能包括论文、科技成果等，没有确切的标准。
• 九大员岗位证书 办理施工资质要准备若干名施工现场管理人员，俗称九大员，现在已经增加为十六大员，比如：施工员、质量员、安全员、造价员、劳务员、材料员等。这些人员同样需要持证上岗，报考条件各不相同，除技术员要求是建筑专业外，其他人员一般通过培训，考试合格就能上岗。
• 技术工人证 施工资质对技术工人数量要求较高，特别是总承包，有的多达 200 人。

二、建筑工程师职称证书的好处

• 可用于项目招投标 没有职称是没有办法进行招投标的，因为项目施工需要相应数量的中高级人才，这是硬性要求。人才如果不够，则项目无法施工。项目招标方会对投标方的人员资质进行审查，没有工程类相关证书，谁敢把项目交给你？实际上，大部分公司为了项目招投标，只要人才满足工程师职称评定要求以后，都会催促人才去评职称。工程师证系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、副高级工程师、高级工程师。
• 可用于建筑公司资质升级以及资质维护 比如，建筑企业施工是需要资质的，资质办理是需要一定数量的中高级职称人才的。没有人才无法申请资质，也无法维持资质的使用，一旦动态核查，没有工程师职称相关人员，资质有可能会被吊销。
• 利于资质升级 当公司具备一定数量的中高级人才时，如果再想升级就需要更多的中高级职称人才。这个时候如果您公司正好缺具备中高级职称的人才，你正好有职称，那你就解决了公司的大问题。资质升级需要更多数量、更高等级的职称人才，这是规定。
• 检验人才的技术能力 办理中高级职称必须要求工作年限、业绩、论文等，职称最直接地检验了人才的技术能力，这是最好的体现。
• 能力的证明 拿建筑行业来说，找工作的时候几乎所有单位都会看你有没有相关的证书。职称证书就是最好的证明。
• 跳槽的筹码 在能力同等的条件下，有职称证的人被新公司选择的几率更大。
• 工资待遇问题 在国企或者事业单位，职称和待遇起到直接关系，没有职称就没有待遇。
• 有利于职称落户 几乎所有一二线城市都实行了职称落户加分政策，有职称可以获得中高级人才加分。

三、企业办理建筑资质必备人才

企业办理建筑资质一般需要职称人员、注册建造师、技术负责人和技术工人这四类人员。

• 建筑资质办理人员要求
  • 企业职称人员 由相关职称评审机构评审的系列专业技术职称人员，分初级、中级、高级。其中，根据部分资质标准，职称人员另有专业要求。例如建筑工程总包资质，要求结构、给排水、暖通、电气等专业配置齐全，总人数不得低于 30 名。申请资质的企业需清楚该资质人员要求。
  • 注册建造师 企业办理建筑资质，需配备注册建造师，注册建造师分一、二级，细分不同专业。想要成为建造师，需报名国家执业资格考试，考核通过后，方可获取执业资格。通常企业配备的二级注册建造师，必须是本省内的注册人员，若是企业招不到合适的二级建造师，可以选择招聘一级建造师。一级建造师不受地区限制，同时也为后期办理资质升级打下基础。企业招聘的注册建造师，需前往全国建造师信息查询系统，辨其真伪，另外保证该人员没有注册在其他单位。
  • 技术负责人 建筑业企业资质标准人员要求中，技术负责人需满足工作管理年限，具备相应中级以上职称或是注册建造师资质证书。而申请最低等级资质的企业，企技术负责人还需具备相关业绩。通常情况下，企业所需技术负责人都是职称人员，主要是由于职称人员比注册建造师招聘费用低，且更为灵活。而注册建造师，只能招聘本省内的二级建造师，也可以招聘一级建造师，但是价格更高。
  • 技术工人 技术工人类型多样，根据不同能力划分为初级、中级、高级。申请办理建筑资质的企业，需根据申请资质的标准要求，配备相应的技术工人。同上述技术负责人一样，也需配置专业齐全的技术工人，如地基基础专业承包资质，要求企业配置合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人。建筑企业具体需要配备哪些人员，与其申请资质的类型、等级有关。
• 没有上述四类人员的危害
  • 无法开展工程施工建设。建筑企业开展工程建设施工离不开上述 4 类人员。没有这些人员，建设工程的施工开展，不能得到有效保障。另外，企业后期办理资质延期、升级等过程中，仍需要这些人员的支撑。
  • 资质动态核查未通过。资质动态核查，即核查建筑企业净资产、人员等方面是否符合当前办理资质情况。一旦企业被核查出人员缺少、随意撤离等问题，会面临资质被撤销的风险。
  • 影响资质延期办理。建筑资质证书有效期只有 5 年，其相关信息必须真实有效，符合实际。企业在办理资质延期、升级等手续时，建设部门会核查其主要人员信息是否符合当前办理条件，不符合不予批准。
  • 办理安全生产许可证。建筑企业从事建筑施工项目，建筑资质证书和安全生产许可证不可缺少。

四、建筑资质证书申请流程及所需材料

• 清楚申请标准，准备相关材料 要重点关注对公司的基本要求，人员的专业和数量，业绩，社保等方面的材料。同时要查看历史公示记录。其他公司申请失败的原因，避免自己出现同样错误。
• 注册公司，获得营业执照 企业需要去工商局，按照相关的流程，办理核名，公司成立登记，刻章，开户银行等，经过这些流程以后，就能顺利的获得营业执照了，这是申请建筑资质必要的条件。注册公司的时候，要重点注意注册资金，经营范围符合要求。
• 招聘合适人才
  • 对于刚成立不久的公司，人员方面肯定是比较欠缺的，可以通过外聘或借用等方法获得，这是解决问题暂时的方法，在后期可以慢慢的补充。
  • 企业可以自己招聘，也能委托专业的人才聘请机构，来快速的匹配需要的人员，这样也能够降低前期准备的成本。
• 制作材料，提出申请 企业将所有的材料准备齐全以后，就可以根据主管部门的办事指南，逐一的制作材料，要确保材料的准确性，然后提出申请，等待主管部门的审批。
• 审批，公示审批结果 主管部门会根据审批的权限，一一的审核，在法定的时间内做出审批。对于符合要求的企业，会批准发放建筑资质证书并进行公示。
• 领取证书 审批通过的企业，可以凭借营业执照和介绍信去主管部门领取证书。

五、建筑企业资质所需证书人才的具体要求

• 注册构造函数 注册构造函数分为一级和二级。不同类型和级别的资质对施工人员有不同的要求。一级资质企业基本要求一级施工人员，大部分资质要求企业技术总监具有相应的专业注册施工教师资格。
• 现场管理人员 申请施工资质，必须准备一定数量的施工现场管理人员，包括施工人员、质量人员、安全人员、材料人员等。这些人员需要持有证书才能工作。除技术人员须为建筑专业外，其他人员只要通过培训、考试合格即可上岗工作。
• 专业职称 高级资格一般要求技术负责人具有高级技术职称，低级资格可以为中级职称，每个资格都规定了企业中具有中级职称的人员数量。需要注意的是，取得资格所需的职称证书必须经市级以上主管部门考核。
• 技术工人 技术工人种类很多，如水管工、货架工人、钢铁工人、油漆工等，施工资质要求的技术工人数量比较高，技术工人证的核验周期也比较长。因此，企业

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