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劳务资质招聘

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2024-09-25 09:07:50
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内容摘要：劳务资质招聘的流程劳务资质招聘的流程通常包括以下几个主要步骤：企业注册与核名向当地工商局进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务资质招聘的流程

劳务资质招聘的流程通常包括以下几个主要步骤：

企业注册与核名
- 向当地工商局进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册建筑劳务公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。
准备相关材料
- 准备好公司营业执照、组织机构代码证、银行开户许可证、公司租赁合同凭证、办公地址产权证明、街道办开具的办公场所使用证明、公司章程、公司验资报告等。
人员招聘与配置
- 按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：
  - 具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人。
  - 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
  - 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
系统注册与人员录入
- 在三库一平台网上注册一个属于企业资质的系统，把招聘的人员全部录进去。
社保购买与清单打印
- 为招聘的人员购买社保，买好之后再把社保清单去社保局打印出来。
申请表填写与提交
- 在三库一平台里面把申请表填写好，打印出来盖好公章，连同准备的资料一起装订成册，按属地管理的原则向工商注册所在地区县建委部门或市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请资质申请材料原件及复印件。区县建委部门初审合格后报市建管处施工科，工科对资质申请材料进行审核、公示。一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。
审核与核准
- 初审通过后，由省建设厅建筑管理处组织审核，需要经办人提出意见，处务会议审核通过后，交由处领导签名。所有审核材料需要厅领导批准，方可生效。
公示与领证
- 完成所有审批材料后，需要在省建设信息网进行公示。公示期间，如有异议，相关部门会进行再一次的核实，确认异议是否属实。如无异议，自材料提交至日算起，60天内会完成劳务资质的办理，颁发证书。资质证书完成办理后，还需要申请安全生产许可证。

劳务资质招聘的注意事项

在进行劳务资质招聘时，需要注意以下几个重要方面：

材料准备的准确性
- 劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等材料，要确保准确、齐全、真实。
人员资质的合规性
- 招聘的技术负责人应具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格，施工现场管理人员应持有岗位证书且人员齐全，技术工人应经考核或培训合格，数量不少于规定要求。同时，要注意人员的社保缴纳情况，确保符合相关规定。
办公场所的合法性
- 企业需要具备独立的办公场所，并提供合法的租赁或自有产权证明。办公场所的面积和设施条件需符合当地的相关规定，以满足企业日常运营的需求。
财务状况的稳定性
- 申请企业需具备良好的财务状况，通常需要提供最近几年的审计报告或财务报表，确保企业有能力进行劳务活动的资金支撑。
劳务派遣用工比例
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位未将《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
临时性、辅助性或者替代性岗位的合规性
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

具备劳务资质的招聘平台

以下是一些常见的具备劳务资质招聘服务的平台：

国资央企招聘平台
- 这是国资央企促就业“夏季行动”汇集央企和全国各地国企、名企优质岗位资源，为助力广大求职者更加充分更高质量就业提供安全、可靠的服务。
全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）
- 可以通过该平台查询企业的相关资质和人员信息。
中国资质网
- 建设领域的资质综合服务平台，可用于查询建筑企业劳务资质等信息。

劳务资质招聘的相关法律法规

与劳务资质招聘相关的法律法规主要包括：

《劳务派遣暂行规定》
- 对劳务派遣的用工范围、用工比例、劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行、劳动合同的解除和终止、跨地区劳务派遣的社会保险、法律责任等方面进行了详细规定。
《人力资源市场暂行条例》
- 规范了人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置。
《劳务派遣行政许可实施办法》
- 明确了申请经营劳务派遣业务应当具备的条件，以及申请时需要提交的材料等。

成功的劳务资质招聘案例分析

以下是一些成功的劳务资质招聘案例：

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