劳务许可证流程

• 

  好顺佳集团

• 

  2024-09-25 09:07:49

• 

  3382

劳务许可证办理流程

办理劳务许可证的流程通常包括以下几个主要环节：

1. 收件

   • 对申请材料进行审核，材料齐全予以收件；材料不全则不予收件，并一次性告知补正材料。

   • 核对申请人是否符合申请条件，以及材料是否涵盖要求的内容和要素。

2. 受理

   • 申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理决定书》。

   • 申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。

   • 申请人材料不齐的，一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。

   • 同样需要核对申请人是否符合申请条件，以及材料的完整性和规范性。

3. 审查

   • 许可机关对申请人提交的申请材料进行审查。

   • 根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。

4. 决定

   • 许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

   • 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

   • 申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

5. 制证与送达

   • 符合审批条件的，予以通过，1 个工作日内出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》。

   • 不予通过的，出具《不予许可决定书》。

劳务许可证申请步骤

1. 准备申请材料

   • 包括《劳务派遣经营许可申请书》、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本、职工花名册、若有集体合同提供集体合同样本等。

2. 提交申请

   • 携带准备好的材料于工作日到所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（一般是人社局里边的劳动关系科）去申请。

   • 申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。

   • 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。

   • 申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

3. 等待审批

   • 许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

4. 领取许可证

   • 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

劳务许可证所需材料

办理劳务许可证通常需要准备以下材料：

1. 《劳务派遣经营许可申请书》

2. 未取得营业执照的，提供《企业名称设立登记通知书》；已取得营业执照的，提供营业执照

3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

5. 法定代表人的身份证明

6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

7. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

8. 职工花名册

9. 若有集体合同提供集体合同样本

劳务许可证审批时间

1. 一般情况下，许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

2. 20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日。

3. 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

劳务许可证办理注意事项

1. 经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。

2. 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

3. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续的书面申请，逾期的，要按照新申请《劳务派遣许可证》重新办理。

4. 劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

5. 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

6. 劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

劳务许可证相关法律法规

与劳务许可证相关的主要法律法规包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国行政许可法》

3. 《劳务派遣行政许可实施办法》

   • 规定了劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等内容。

   • 明确了申请经营劳务派遣业务应当具备的条件，如注册资本不得少于人民币 200 万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

   • 对申请材料的处理、许可机关的审查决定、许可证的变更延续注销等作出了详细规定。

4. 《劳务派遣暂行规定》

   • 规范了劳务派遣的用工范围和用工比例，如用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

   • 对劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行，劳动合同的解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法律责任等方面进行了规定。

办理资质许可，所属行业不同，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的顾问说明详细情况，1对1解决您的实际问题。

资质/许可证办理 有证才能经营，有资质才更放心

黄经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理6年多，细心负责,快速、准确、高效

已服务799客户 97%满意度

刘经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理5年多，从业经验丰富、耐心、服务态度细致独特

已服务906客户 98%满意度

王经理 马上咨询

顾问经理 丨 10秒内响应

从事资质办理行业6年多，良好的职业道德，根据不同行业客户需求，提供专业、全方位的资质办理建议

已服务816客户 97%满意度

相关标签：

劳务 流程 许可证