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成都建筑劳务分包资质

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2024-09-24 09:36:03
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内容摘要：成都建筑劳务分包资质的申请条件成都建筑劳务分包资质的申请条件主要包括以下方面：企业净资产：企业净资产在200万以上。技术负责人：技...

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成都建筑劳务分包资质的申请条件

成都建筑劳务分包资质的申请条件主要包括以下方面：

企业净资产：企业净资产在200万以上。
技术负责人：技术负责人要求工程序列中级职称或高级职工，且工程业绩良好。
经营场所：拥有固定的办公经营场所。
人员配置：
- 企业中级工人数不少于50人。
- 施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
企业制度：企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度健全。
其他条件：
- 根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位的设立，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
  - 注册资本不得少于人民币二百万元。
  - 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
  - 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
  - 法律、行政法规规定的其他条件。
- 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

成都建筑劳务分包资质的办理流程

成都建筑劳务分包资质的办理流程如下：

准备阶段：
- 成立劳务公司，取得营业执照，在经营范围内，包含建筑施工劳务或者建筑劳务分包字样，注册资金不低于200万。
- 配置办劳务资质所需人才，技术负责人一名，50名技工，2A和3个C及2个特种工。
材料准备：
- 建筑业企业资质申请表及相应的电子文档。
- 企业营业执照正副本复印件。
- 企业章程复印件。
- 企业资产证明文件复印件。
- 企业主要人员证明文件复印件，包括现场管理人员、技术负责人、技术工人的身份证明、岗位证书、职称证书、职业技能证书、职业培训合格证书等复印件。
- 企业主要人员申报前1个月的社会保险证明。
- 办公场所证明，如产权证或租赁、借用合同。
- 其他可能需要的材料，如验资报告、各职能部门的任职文件、所有人员的劳务合同、各种人员的职称证、资格证扫描件及照片和身份证扫描件、各地区因当地主管部门要求的其他材料等。
申请提交：
- 建筑资格申请分为网上申请和实地申请，具体选择哪个就看当地的要求。目前大多数地区已经实行在线申报，企业需要把上述资料整理为扫描件，方便上传。
- 关于办理部门，劳务资质的申报机关是企业工商注册所在地的市建设行政主管部门。
- 申请施工劳务资格，必须符合要求，同时材料也要符合要求，所有的复印件必须加盖企业印章。
审核与公示：
- 施工科对资质申请材料进行审核、公示。
核准领证：
- 公示完成后，没有问题的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

成都建筑劳务分包资质的有效期和续期要求

成都建筑劳务分包资质的有效期通常为5年。在有效期届满前，企业应于资质证书有效期届满60日前，按原资质申请途径申请资质证书有效期延续。延期之后的建筑劳务分包资质还能进行劳务分包作业，没有延期的资质将会作废。在进行建筑劳务分包资质延期的时候，需要注意以下几点：

证书形式：建筑业企业资质证书分为正本和副本，正本一份，副本若干份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。
有效期起始：以企业首次取得最高等级主项资质的日期为资质证书有效期计算起始时间。企业资质发生变更的，有效期不变，其中涉及到主项升级，或分立、合并事项的，按新批准时间作为有效期的起始日。
申请条件：企业在资质证书有效期内遵守有关法律、法规，规章、技术标准和职业道德，信用档案中无不良记录且注册资本和专业技术人员满足标准要求的。
重新核定：经资质许可机关同意，在其资质证书副本上签发有效期延续五年的意见，对有违法违规行为、信用档案中有不良记录或企业资质条件发生变化的，资质许可机关应对其资质情况进行重新核定。

成都建筑劳务分包资质的相关政策法规

与成都建筑劳务分包资质相关的政策法规主要包括以下方面：

根据《建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
新《建筑业企业资质标准》明确规定：“施工劳务序列不分类别和等级。”取消了施工劳务企业的承包业务范围限制，取得施工劳务资质的企业“可承担各类施工劳务作业。”同时，适当提高了施工劳务企业的资质标准要求，如取消了原先对注册资本金的要求，增加了企业净资产200万元以上的要求；明确强调施工劳务企业必须“具有固定的经营场所”；明确要求技术负责人应“具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格”；提高了对持证上岗人员和考核或培训合格人员的要求；取消了对“工程业绩”、“近3年最高年完成劳务分包合同额”和“与作业分包范围相适应的机具”这三项指标的具体要求。