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建筑工程新资质标准,建筑工程新资质标准有哪些

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建筑工程新资质标准

建筑工程新资质标准包括施工总承包资质、专业承包资质和专业作业资质等方面。

施工总承包资质方面，如建筑工程施工总承包资质分为甲级、乙级。甲级资质要求企业净资产1亿元以上，近3年上缴建筑业增值税平均在800万元以上，具有建筑工程专业一级注册建造师10人以上等；乙级资质要求企业净资产800万元以上，具有建筑工程专业注册建造师5人以上等。
专业承包资质方面，如地基基础工程专业承包资质分为甲级、乙级等，不同等级在企业资产、人员等方面有不同要求。
专业作业资质不分类别和等级，实行备案制。

建筑工程新资质标准在多个方面发生了变化：

资质类别和名称方面，施工总承包资质名称中去掉了“企业”二字，部分类别名称发生变化，如“房屋建筑工程”变为“建筑工程”。
考核指标方面，取消了对企业注册资本金的要求，适当提高了对企业净资产的要求，明确了对注册建造师等级、数量及专业的要求，减少了对高级职称人员的要求，强调了对中级职称人员专业性的要求，增加了对持证上岗人员的要求。
资质等级划分方面，施工总承包企业特级资质调整为施工综合资质，不分行业，不分等级；施工总承包资质取消2级，设立甲乙级；专业承包资质多数分为甲级、乙级，部分专业不分等级。
人员要求方面，注册人员数量有增有减，对人员业绩的要求更加严格，如设计资质中，专业资质注册类人员数量减少，且对人员业绩的要求提高。
税收方面，企业资质办理升级难度增加，如乙升甲，资质标准中增加了税收证明的要求，且税额较高。
证书管理方面，各种证书管控力度增加，住建部逐渐落实工程技术人员、现场管理人员、技术工人等证书实行联网，电子证书化，方便管理。
社保方面，人员社保联网，避免人员挂证的情况发生。
审批系统方面，各地区资质审批系统更新，更加智能化，企业只能按标准执行，难度上升。

建筑工程新资质标准对建筑企业产生了多方面的影响：

精简了资质等级划分，大多数只有甲乙两个级别，对企业的发展战略和市场竞争格局产生影响。
施工资质取消2级，设立甲乙级，取消职称人员，建造师数量不减少，但技术负责人需要具备建造师资格且带相应的业绩，增加了办理难度。
设计资质中，专业资质注册类人员有增有减，对人员业绩的要求更加严格。
监理取消公路和水利，设10个专业。
取消若干辅助性专业承包资质，如土石方工程、混凝土预制构件、电梯安装工程等8个专业承包资质被取消。
已取得建筑业企业资质的企业按原资质的承包范围承揽业务，过渡期内，具有原标准中被并入相应施工总承包资质或专业承包资质的专业资质的企业，仍可在其资质承揽范围内承接工程。

关于建筑工程新资质标准的实施时间，目前尚未有确切的统一规定。不同渠道和预测有不同的说法：

新资质标准出台后，建筑企业面临诸多问题和挑战：

资质类别和数量的调整，如新版建筑业企业资质中总承包设12个类别，专业承包36个类别，劳务分包不设类别，而旧标准专业承包设置了60个类别，劳务分包设置了13个类别，导致有的施工资质标准被合并，有的则被删减。
已拥有资质的企业需要按照新的资质标准进行重新申请，即资质就位，且有时间限制，未完成就位的企业资质将失效。
申请增项、升级建筑业企业资质的，既有全部建筑业企业资质应当满足新的标准要求，否则不予批准其增项、升级。

补充信息

建筑资质是建筑企业合法开展业务的准入门槛，国家实施新资质标准是为了规范建筑市场，提高企业的忠诚度和合规性，保障工程质量和人民生命财产安全。
新资质标准降低了准入门槛，为建筑业公司节省了很多的人员要求，更强调了个人从业业绩经历，和企业项目经验、纳税真实性等信息，出借资质的运营公司将难以存活，企业应注重培养技术性人才，提升技术和管理能力。
新资质标准实施后，对原有资质等级的建筑企业进行重新测评，根据新标准划定的不同等级和具体要求，建筑企业需要重新评估其业绩、技术实力、管理实力等方面的能力，以确定其较新的资质等级。