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办劳务派遣服务许可证

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2024-09-24 09:33:29
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内容摘要：劳务派遣服务许可证办理流程劳务派遣服务许可证的办理流程通常包括以下几个主要步骤：收件：相关部门会对提交的材料进行审核，材料齐全的予...

各类资质· 许可证· 备案办理

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劳务派遣服务许可证办理流程

劳务派遣服务许可证的办理流程通常包括以下几个主要步骤：

收件：相关部门会对提交的材料进行审核，材料齐全的予以收件；材料不齐全的则不予收件，并一次性告知需要补正的材料。审核内容包括申请人是否符合申请条件，以及依据办事指南中材料清单逐一核对材料是否齐全、是否涵盖要求的内容和要素。
受理：若申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式，将予以受理，并出具《受理决定书》；若申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式，受理人不予受理，出具《不予受理通知书》。对于材料不齐的情况，会一次性告知补正材料，出具《申请材料补正告知书》。同样，审核要点包括申请人是否符合申请条件，以及材料的齐全性和合规性。
审查：受理申请后，相关部门会对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，若需要对申请材料的实质内容进行核实，许可机关应当指派 2 名以上工作人员进行核查。
决定：许可机关应当自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
制证发证：申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起 5 个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

办理劳务派遣服务许可证的条件

办理劳务派遣服务许可证通常需要满足以下条件：

注册资本：公司注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，且这些场所和设施不能是临时的，须是固定的。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣服务许可证办理所需材料

办理劳务派遣服务许可证一般需要准备以下材料：

劳务派遣经营许可申请书：详细阐述申请劳务派遣服务的相关情况。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》：用于证明企业的合法身份或预核准情况。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告：反映公司的组织架构和资金情况。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单：证明企业具备开展业务的场所和必要设施。
法定代表人的身份证明：确认企业法定代表人的身份信息。
劳务派遣管理制度：涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：展示与用工单位的合作模式和约定。

办理劳务派遣服务许可证的注意事项

在办理劳务派遣服务许可证过程中，需要注意以下事项：

材料准备：确保提交的申请材料齐全、真实、有效，且符合法定形式。申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
变更管理：劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起 10 个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
延续申请：劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满 60 日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交 3 年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
年度报告：劳务派遣单位应当于每年 3 月 31 日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况、被派遣劳动者相关情况、支付劳动报酬和社会保险情况、与用工单位协议情况等事项。