建筑业资质不在对人员

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2024-09-23 08:57:25
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内容摘要：建筑业资质不再对人员要求的相关政策建筑业资质不再对人员要求的政策在不断调整和变化。例如，住房和城乡建设部发布相关文件，取消对持有建...

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建筑业资质不再对人员要求的相关政策

建筑业资质不再对人员要求的政策在不断调整和变化。例如，住房和城乡建设部发布相关文件，取消对持有建筑企业最低资质标准的岗位证书的岗位管理人员的考核，也就是建筑企业首次申请企业资质时，不必再为建筑八大员或市政七大员操心。但需要注意的是，这并不意味着建筑业资质完全不再对人员有任何要求。

近年来，资质改革一直在推进。比如，取消建筑业企业三级资质，工程勘察、工程设计企业丙级和丁级资质，以及部分工程监理企业资质，停止受理这些企业资质的首次、延续、增项和重新核定的申请。

建筑业资质取消人员限制的影响

建筑业资质取消部分人员限制带来了多方面的影响。

对于建筑企业来说，一方面降低了企业的准入门槛，减轻了企业在人员配备方面的负担，尤其是对于中小企业，有利于其孵化和成长，促进了建筑业的健康发展。但另一方面，对于原本具有较高资质等级的企业，可能面临更多的竞争压力，因为更多的中小企业能够进入市场。

对于建造师等从业人员来说，资质改革强化了个人执业制度，虽然建筑企业的资质在不断简化，但二级建造师的从业人员仍然是建筑业企业的必备。同时，随着资质改革的深入，对建造师等专业技术人才的指标需求在增加，证书的含金量也有所提高，有能力、有业绩的执业者更受欢迎。

没有人员要求的建筑业资质如何管理

目前并没有完全没有人员要求的建筑业资质。

建筑业资质的管理是一个复杂的系统工程，即使某些方面对人员的要求有所调整或放宽，也不意味着完全不需要人员。

从多个方面来看，人员在建筑业资质中仍然具有重要作用。办理安全生产许可证需要提供安全三类人员，其中的B类人员建筑施工企业项目负责人是资质办理时重要人员，不可将人员撤离，否则将影响安全生产许可证办理。工程的建设施工离不开技术人员，无人员企业承接的工程将无法开展建设。建筑企业想要承接更高、面积更广的工程项目，就必须提升建筑资质证书等级，而工程业绩的完成最终是依赖资质人员的建设来达到的。建设主管部门会不定期对管辖区内的建筑企业进行随机动态抽查，人员方面主要核查技术负责人业绩是否与备案一致，企业注册人员专业、数量等是否满足标准要求，技术工人是否持证上岗等。建筑企业在获得建筑资质证书后，需要对建筑资质证书进行管理维护，把控资质人员证书有效期及延期考试时间，以便后续升级、核查时能确保信息有效。

建筑业资质改革中人员规定的变化

建筑业资质改革中人员规定发生了诸多变化。

在2016年，住建部简化建筑业企业资质标准，除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。但随后，政策又有所调整，如2022年资质再次改革，再度明确了对企业建造师数量的配置要求。

资质改革还涉及到人员社保的变化。随着改革的推进，企业如果不按规定缴纳社保，并且有不改正的行为，就会被列入严重失信“黑名单”，在交通出行、生产许可、资质审核等方面受到限制。

哪些建筑业资质不再对人员设限

住房和城乡建设部发布相关文件，取消对持有建筑企业最低资质标准的岗位证书的岗位管理人员的考核，包括施工员、质量员、机械员、安全员、造价员、材料员、劳务员、质检员、资料员等建筑八大员或市政七大员。在建筑企业首次申请企业资质时，不必再为这些人员操心。但需要注意的是，这并不代表所有建筑业资质都不再对人员有要求，其他方面的人员要求可能仍然存在。